测试萌萌

目前从事自动化测试的薪资待遇还是很不错的，所以如果朋友们真的对自动化感兴趣的话可以坚持学下去，我也很乐意行业中出现更多能力出众的小伙伴们。今天来给大家谈谈我的自动化学习之路，分享一些效果较好的学习方法，因为是软件测试入门指导文，各位大神请避让。

虽然运维岗位的工作有些繁琐枯燥，但在工作的两年间，小马哥也一直非常认真负责，除了完成自己的份内工作外，小马哥也时刻关注着IT行业的发展，希望自己没有落下新技术的学习。由此可见，不间断的、持续的学习能力,是一个人成功的基础。仅从剧情角度而言，剧中熟读《孙子兵法》的高启强，在与对手的每一次交锋，每一次决策中，都游刃有余，有头脑有后路，谋定而后动，实在精彩。在大学期间，小马哥便是一个学习认真，积极向上的人，就读于黑龙江大学软件工程专业的他，不仅专业成绩优异，还考取了英语六级等学习证书。风乍起，合当奋意向人生。

最重要的东西，应该放最前面，而且最好是第一页。容易给人以强烈印象，让面试官记住你。

测试左移的落实，最重要的就是全员质量服务意识的培养。测试右移的落实，除了质量服务的培养，更加重要的是：完善的反馈、发现、定位问题，提升用户体验。相比较，测试左移的价值更高，尽早发现并解决问题，成本更低。无论是测试左移还是测试右移，测试人员开始从质量控制转变成质量保证，从被动发现软件问题到主动提高软件质量，从团队的边缘人物转变成团队的活跃分子，这都值得为之践行。

sysbench是跨平台的基准测试工具，支持多线程，支持多种数据库；主要包括以下几种测试：cpu性能磁盘io性能调度程序性能内存分配及传输速度POSIX线程性能数据库性能(OLTP基准测试)该工具可以自动帮你在数据库里构造出来大量的数据，你想要多少数据，就自动给你构造出来多少条数据。同时还可以模拟几千个线程并发的访问数据库，模拟使用各种各样的 SQL 语句，包括模拟出来各种事务提交到你的数据库里去，甚至可以模拟出几十万的 TPS 去压测数据库。

性能测试怎么做的？参考答案：做性能需求分析，挑选了用户使用最频繁的功能来做性能测试，比如：登陆，打开系统首页，搜索，提交订单，确定性能指标，比如：事务通过率为100%，90%的事务响应时间不超过3秒，CPU和内存的使用率为70%以下。搭建性能测试环境，准备好性能测试数据。使用Jmeter开发优化脚本，包括:参数化，断言，关联等。

优势亮点：技术亮点（技术在***项目的应用，例如，使用Fiddler断点、mock），管理亮点（例如，协调把控项目进度，分配测试任务，文档质量评审），其他亮点（例如，沟通能力、工作态度、多角度换位思考）从创建时，开始计时如在20分钟，没有访问session，那么session生命周期被销毁，但是，如果在20分钟内（如在第19分钟时）访问过session，那么，将重新计算session的生命周期。它的核心措施是，代码集成到主干之前，必须通过自动化测试，只要有一个测试用例失败，就不能集成。

如果你觉得脑细胞不好使，就去做点体力活赚钱，体力活做多了，可能会反哺脑细胞，说不定到时候就会开窍。每家公司都会存在一些缺陷，尤其是队伍大了以后，方案不会随便用，但肯定会让人去做，要改别人的东西，首先能证明自己比别人的好。没必要在意公司的弊端，一家公司能做大，肯定是做对了什么，去研究好的东西，去研究对自己有帮助的地方，毕竟字节跳动也是可以跟腾讯阿里比肩的公司，哪怕被你说的再不好，进去还是不容易的。别总抱怨自己赚钱少，关键你做了什么能做什么，有的人工作完了，还会去做兼职，真想赚钱，脑力不行，就去卖体力。

虽然新东家不算什么大厂，而且也免不了要加班，但是这里的技术氛围很好，同事们都很好相处，我的老大也很照顾我，这也算是我2022年最幸运的转折了。二月份的时候，在没有找到下家的情况下，我毅然决然的提出了辞职，在辞职之前，我已经多少做好心理准备去接受求职艰难的现实，因为从20年开始整个互联网行业就不太平了，996，裁员的消息开始不断涌现，那时的互联网已然是寒冬降临，寒冬后的春天似乎遥遥无期，糟糕的形势延续到了2022年之后的日子，尽管如此，基于个人规划和当时岗位的情况，我还是选择了裸辞（现在看来实在是不明智）。

每秒钟帧数愈多，所显示的画面就会愈流畅，FPS值越低就越卡顿，一般我们的APP的FPS只要保持在 50-60之间，是比较流畅的。c.用户在前台相应输入框输入验证码，提交之后，后端会对用户提交的随机码和后台原先存储的验证码信息做对比，如果两者无误差，那么用户的身份得以确认成功，就返回给app成功。b.安装过程中会有一些系统的授权，比如位置授权，通知授权等，这些一般都是请求系统的api触发的，各种系统授 权成功后是不是可以正常使用功能.可能是在启动的时候加载的配置太多，或者是需要拉取的接口太多，具体情况。

近日，前程无忧调查了1300多位职场人，想了解他们在2023年及之后，对于薪酬和跳槽的选择、对工作和生活的选择，同时将这些答案总结并发布了《2023职场人理想工作与求职调查》。无独有偶，根据拉勾招聘发布《2022数字化科技人才招聘白皮书》数据显示，38%的求职者期望经过跳槽可以实现20%以上的涨薪。上班7天，终于看到了周末的曙光，这周末大家终于可以好好休息了。83%的00后认为2023年的跳槽压力会更大。在评论区分享你的想法，小编会在下周一（76%的雇主在2022年有过裁员；，欢迎小伙伴们留言讨论~

在测试任务完成后，测试工程师之间互相验证彼此提交的缺陷，就会避免了缺陷描述不清、因运行环境不同而产生的缺陷等一系列问题，从而大大降低了回归测试以及交流的成本，因而这种投入也是值得的，实际开发人员在单元测试阶段也会进行交叉测试，来提高开发质量。定位效应体现在测试人员身上就是测试过的功能不再进行认真测试：在回归测试时，之前由于进行过认真的测试，往往会认为某些功能是可靠，只要验证一些以前发现的缺陷是否修改完成就可以了。这种方法投入较大，但是在开发产品时最好在最后一次回归测试时测试的执行一次全部的测试用例。

4、Google、TI、年终奖总额1万、1年工作经验、基础架构研发、海南三亚。15、海康威视、研究院、年终奖总额16.7万、4年工作经验、研发、杭州。14、华为、海思、年终奖总额12万、3年工作经验、研发、上海。6、理想汽车、智能空间、年终奖总额4万、1年工作经验、研发。10、科大讯飞、讯飞、年终奖总额10万、工作经验5年、研发。7、快手、主站、年终奖总额12万、6年工作经验、后端研发。2、百度、推荐、年终奖总额8万、5年工作经验、后端开发。3、快手、海外、年终奖总额12万、1年工作经验、研发。

工作的活本质都不复杂，完成了工作的活，就琢磨怎么能跟管理层混到一起，要混到更多的信息，这样以后的日子才不那么难过。年纪大了想让自己更值钱，要从几个方面思考，做的产品有特色，能够去销售更多的产品，能够教人学技能，能够跟赚钱多的人混。不管什么年龄段都要有危机感，学习不要太过死板，要根据行情去学习，学什么能赚到钱就学什么，而不是什么感兴趣学什么，钱赚到了再去追去兴趣。关于大龄这个问题，是老生常谈的话题，不可能每个人都上进，每个人只能为自己操心，至于社会问题，个人能力有限，只能管好自己。

一个人会走什么路，跟他接触到的信息关系很大，根据我这么多年的经验，观察了下身边的开发者朋友，说几个方向给大家参考，作为自由开发者（开发软件工具、开发业务软件、接业务等）是很好的一条路，经营自己的开源项目，长期的出版软件开发书籍，做ToB和ToC的培训业务，企业咨询服务。你要能告诉别人做什么能赚钱，到哪里都能找到一堆观众，但教人赚钱很难，真会赚钱的不用教，赚不到钱的人怎么教怎么难，韭菜很多，被骗跟笨蠢懒关系很大。如果你在一个行业干得久，还迷茫，还担心失业问题，市场上竞争弱，大概率是没干明白。