为什么低代码非常适合构建人力资源解决方案

人力调配是运营和管理任何成功组织的最重要的方面之一。人力资源经理需要收集、跟踪和分析与招聘新人才、管理员工培训、记录支付记录、定期跟踪员工绩效等相关的数据。

然而，手动跟踪这些信息会非常繁琐、耗时、不切实际，甚至会导致潜在的致命错误，影响您的整个组织。

低代码平台可以帮助您的企业构建一个人力资源解决方案来存储数据以及自动化和简化各种业务流程。人力资源软件行业预计将达到市值约335.8亿美元到2028年，年复合增长率为10.08%。

可以用低代码构建的人力资源工具

1)人才获取软件

低代码技术可以帮助您的企业创建强大的人才获取软件，从而显著改善员工招聘流程。人才获取软件可以为用户提供人才搜寻功能、职位空缺广告工具、录用前报告、入职机制等等。

此外，人才获取软件可以帮助您的企业筛选潜在员工，自动进行简历分析，使用智能过滤器根据之前确定的标准列表筛选候选人，并自动进行员工沟通。最近的研究表明58%的企业利用人力资源技术发现、吸引和留住组织人才。

2)员工入职工具

员工入职工具可以帮助企业节省大量时间和组织资源，这些资源可以执行必要的文档和文书工作，进行数字工作区参观和指导，以及向同事介绍新员工。

此外，员工入职软件可以帮助将员工信息集中在一个数据存储库中，这不仅可以改善员工沟通，还可以提高透明度。

3)人力资源信息软件

人力资源信息软件(HRIS)工具可以帮助简化和自动化与人力资源管理相关的多个不同的业务流程。HRIS系统可以帮助您的企业实时跟踪员工出勤、工资、文档和绩效。这使得人力资源经理能够发现和解决与员工效率相关的问题和性能。

拥有全面、包罗万象的数字员工记录有助于改善跨部门沟通，从长远来看，这将最终提高组织的盈利能力。

赋能开发 无忧捷码

捷码是全技术链赋能通用型低代码开发平台，拥有适配全行业场景开发的低代码架构，允许您从任何来源导入数据，并使用直观的拖放工具来创建定制应用程序，以满足您独特的业务需求。