这篇博客探讨了一位经验丰富的面试官所列出的面试问题，旨在了解求职者的个人成就、思维方式、应变能力及团队合作。内容涵盖从个人生活到职业经历的多个层面，包括如何在工作中超越职责、对职位的理解、理想公司的选择以及处理冲突的经验等。此外，还讨论了学习能力的拆分和成长过程中的重要人物。这些问题为求职者提供了自我反思的框架，并揭示了雇主寻求的关键素质。
【大佬的面试清单】
第一部分：
- 你觉得人生至此你最重要的成就，或者最令你骄傲的东西是什么？
- 你上一次通过「没有遵守世俗的规则」而获取了某种优势，或者为自己赢得了某种机会的经历是怎么样的？
- 你有什么样的兴趣和爱好？你为其付出过怎样的努力和代价？
- 你人生至此印象比较深刻的一次失败或者一个后悔是什么？
- 你有什么很擅长，但再也不想做的事情么？
第二部分：
- 你在工作中曾经为不属于你职责范围的事情努力过么？当时的情况是怎样的？
- 你觉得对于应聘的这个职位，做得好的人和做得顶尖的人的差别在哪里？
- 如果不来这里，可以随便挑的话，你最想去哪家公司，做什么样的工作？
- 你曾经和自己的老板产生过很大的分歧么？当时你是怎么处理的？
- 你觉得之前工作过的公司，有哪些公司文化或者规定你是很喜欢的，希望我们这里也能有的？
- 如果现在由你来招聘这个职位，你最看中的能力和素质都有哪些？你觉得自己擅长什么，需要进步的是什么？
- 你觉得一起工作过的，或者打过交道的人里面，我们还应该挖谁？你想和谁一起工作？
第三部分：
- 向我推荐一部你非常喜欢的作品（领域不限），说说你为什么会喜欢它？
- 你身边的人里，谁可能会不太喜欢你？为什么？你觉得周遭人对你最大的误会是什么？
- 你认为如果把「学习能力」向下拆分，可以拆分成哪些更细节的能力？其中你比较擅长哪一个？最不擅长哪一个？
- 你觉得谁是自己学习过的最好的老师？为什么？TA 的局限性是什么？
- 你曾经对某件重要的事情改变过看法么，是什么样的情况？
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