本文探讨了软件测试人员的职业发展，主要分为管理路线、技术路线和管理+技术路线。测试初期为工程师阶段，3年后可选择管理方向，如测试主管、测试经理、测试总监，或技术方向，如自动化测试、白盒测试、性能测试工程师，同时提到技术与管理并重的重要性。随着经验积累，可晋升为资深工程师或专家，涉及领域包括自动化、白盒、性能测试及安全性测试。此外，还有配置管理、质量保证等管理岗位。
一入测试深似海，每一位测试同学需要对自己未来有所规划才能把控自己的未来！
测试工作中人们往往只注重软件功能是否完全，性能是否达标，却忽视了软件测试人员的苦与累！
软件测试员的职业发展一般3年为分水岭，3年后的发展方向大体上可以分为管理路线、技术路线、管理+技术路线。
测试初级阶段：
测试工程师，属于软件测试职业生涯的初级域，其适用范围是入行软件测试3年内的常规测试从业者，其主要工作内容是按照测试主管（即直接上司）分配的任务计划，编写测试用例、执行测试用例、提交软件缺陷，包括提交阶段性测试报告、参与阶段性评审等。
管理+技术路线：
首先是常规路线，这条发展路线要求管理与技术并重，因为软件测试的行业特点决定了这个因素：测试工程师向上晋升到测试主管、测试经理、测试总监，直至咨询域的更高方向！
测试主管是企业项目级主管，对于中小型软件公司也可以是企业级主管，属于中级发展域，适用范围是2到5年职业经验的测试从业者。
其工作内容是根据项目经理或测试经理的计划安排，调配测试工程师执行模块级或项目级测试工作，并控制与监督软件缺陷的追踪，保证每个测试环节与阶段的顺利进行。
严格来说，这个级别更多属于测试的设计者，因为企业的测试流程搭建是由更高级别的测试经理或相关管理者来做的，测试主管负责该流程的具体实施；而更多的工作，是思考如何对软件进行更加深入、全面的测试。
测试主管比较有创造性的工作内容就是测试设计，而恰恰很多公司忽略了或没有精力来执行此工作内容！
应该说，在一个企业里做了3年左右测试工作的人员，很容易晋升到该职位，而之所以晋升，是与个人测试技术的过硬、测试方法的丰富，加上对测试流程的监控力与执行力的职业素质息息相关！
测试经理是更高级别的测试管理者，属于高级测试方向域。
对于大中型软件公司，该职位尤为重要，并且对其职业要求也比较高，一般适合4到8年的测试从业者，在管理与技术能力双双比较成熟的情况下，可以结合具体环境晋升到该级别。
测试经理负责企业级或大型项目级总体测试工作的策划与实施。
测试经理除了需要统筹整个企业级或项目级测试流程外，还要对于不同软件
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