大梁来了的博客

而更多的事情，其实没被看到，包括办公场地的提供，网站合规性审查校验申请，域名的备案，网站的宣传推广，产品的选型方向，商家的入驻对接，客户的售后相关。招人的时候，单纯看简历，基本是很难看出里面区别，从零开始研发搭建架构一个系统，拿着源码二次改动也是一个系统，俩者难度差别很大，但是在简历描述的时候，差别并不大，包括聊天介绍项目的时候，为什么很多很水的技术在技术风口里面，拿到了很高的薪水，因为真的招聘人看不出里面的区别，哪怕程序员本身的人也不一定能区分里面的区别，因为每个项目背景完全不一样。

入行搭建的第一个团购网站和源码改动，屁颠屁颠的上线了。赶鸭子上架，但是这是绝大部分刚毕业和低待遇招人搞的系统的原型。他们什么都没考虑，就是demo上线，这个很符合2016年之前的项目的情形，先上了再说。

但是那时候老板其实是有上中下三种用法来用我的，最烂的用处就是用来做编辑，每天给整理素材，发给运营经理（光杆司令，偶尔会有其他兼职），她每天的事情就是去各个贴吧论坛发帖子，帖子里面夹广告，因为如果直接广告，会被举报很删除，所以需要有人找素材，放广告进去，而中策用法是，搞点搞笑图片和视频，自己也跟那个运营经理一样，到处发帖子和做SEO内容，而上策用法就是让我来做他一直想做，但是招不到人做的项目，搭建一个团购网站，然后宣传运营，结合他现有的媒体和宣传资源，把这个网站流量卖给别人。这逮到了一个不知道行情的应届生。

不得不面对这个沉重的程序员失业话题，我曾经看着别人在开发领域里面裸泳，当潮水退到我自己的时候，我发现也逃不过，索性开始记录过往点滴