weixin_43242112的博客

通常面试的时候，很多HR都会直接问面试者："你的职业规划是什么？你在未来3-5年有什么打算？"很多人或许会产生很多的疑问：为什么HR会热衷于问面试者这样的一个问题呢？他们背后的动机是什么？对于这个问题，HR有着怎样的心理诉求？想要回答好这个问题，理解HR的心理诉求就成了必不可少的功课。一、HR常见的心理诉求其实，HR关心的并不是你真正的职业规划，他们常见的心里诉求有以下两点：1、了解你是否能够踏实的留在公司HR问这个问题，其实也是为了给公司招聘能够「长期稳定、踏踏实实」留在公司工作的人。H

​很多人对于HR或者面试官都会抱着敬畏的态度，对于他们提出的问题总是战战兢兢的回答，生怕答错而丢失了自己的工作机会。有这种心理其实很正常，特别是职场新人表现的尤为突出，毕竟HR和面试官对你来说，都带着「考察」性质。作为面试者，只要通过了他们的考察，就可以顺利进入公司。其实，对他们抱着「敬畏」心里，我觉得大可不必。HR的本质其实和我们一样，都是打工人。HR也会有离职的心里，100个HR中可能有80个HR都会想离职，他们的诉求其实和我们一样。只要我们的回答能够让HR所接受就可以了，没有必要回答的冠冕

面试中，大家都会被面试官问到各种各样的刁钻问题。问你的期望薪资就是其中一个。薪资对于双方来说是一个既重要又敏感的问题。面试官想法：在招到合适的人选的前提下，尽量给公司降低成本。求职者看法：想要薪资达到预期，又能实现自身价值。对于这个问题，求职者如果没有做好做好准备，通常会陷入两难。说高了，怕自己被刷掉，说低了，自己又不满意。到底要怎样说才能让双方都满意这笔"交易"呢？一、准备以及注意事项这是一个非常“危险”的问题，一定要谨慎回答，尽可能不要在第一次面试的时候提供薪资数额，否则你可能会因此而丢

大家应该都有过这样的经历。在面试的过程中，面试官通常会问求职者这样一个问题：“请简单的说一下你的缺点。”对于这个问题，不管是职场新人，还是职场老鸟，都不一定能够很好的进行回答。作为一个求职者，面试的时候本来就会带着紧张感，突然遇到这个问题，往往会卡壳。感觉怎么说都会“落下圈套”。说轻了，让人觉得你不够诚恳，说重了又有损自己的形象。就算前面回答的很好，因为这个“与工作能力无关的问题”，你也很有可能被刷掉。但是，如果事前做好了准备，你也很有可能因为这个问题而加分。1、面试官为什么要问这个问题？往往问