庄小焱

你知道招聘市场的“551 定律”吗？551 定律：每一层筛选环节都会有百分之十的折损率。一个岗位从接收简历到发下 Offer 至少要筛选 500 份左右的简历、面试 50 人左右、只有 5 人左右通过面试，最终也只有 1 位候选人可以顺利入职。对于企业内的招聘人员平均每天至少在一个岗位上要收到几百份简历，至少要面试十几个候选人，每周至少会发出 4~5 个 Offer；一周内至少同时会招聘 5~7 个不同的岗位。

互联网岗位的职责以及开发流程。在岗位职责方面，详细阐述了产品经理、前端开发工程师、后端开发工程师、测试工程师、运维工程师等的具体工作内容。产品经理负责需求收集、产品规划等；前端专注界面开发与交互；后端涉及系统架构与业务逻辑实现等；测试涵盖多种测试类型；运维保障系统部署与稳定。开发流程包括市场调研与需求分析、产品规划与设计、技术开发与测试、产品发布与市场推广以及数据分析与持续优化等环节，每个环节都有其特定的任务和目标，共同构成了互联网项目从构思到持续改进的完整过程，为读者全面了解互联网行业的工作内容和流程。

简历至关重要。它是给招聘者的第一印象，如精美名片，优秀者易获好感与关注，是进入面试的敲门砖，混乱者易被淘汰。作为程序员能力展示平台，可让招聘者快速了解技术水平与工作经验是否符合岗位要求，通过项目经验评估开发及解决问题能力。还是岗位匹配度判断依据，招聘者依此查看技能与项目经验是否相关。此外，对面试有引导作用，面试官据其提问，好简历能引导向自身优势方向，提供展示技术思维的机会，助力求职成功。

来到技术面试这环节有两种情况，其一：这场技术面试可能就是一个面试官KPI面试（就是面试工作量，这个面试你是不可能过。）如今的就业环境下，人力资源部门也是有考核指标。如果遇到这样的面试你就放平心态，和面试官好好聊天，有的比较好的面试在面试中也是会给你很多好的建议和很多指点的。同样如果遇到比较恶心的面试官，这样面试有一个特点，要么面试非常简单，随便问问，然后就问一些和技术无关问题，要么就是面试非常难，比如上来就就问JDK源码某一个函数你怎么使用？你就忽略他记好了，出去喝一顿酒，忘记发生了什么就行。

本博文主要是分享个人在面试中对于项目思考，希望帮助大家能够面试中能够很好的介绍和分享自己的项目。在面试官心中留下一个好印象，希望你能拿到自己满意的offer。