一位30岁的程序员，曾是BAT的员工，后在独角兽公司担任二级部门负责人，现在面临大厂的降薪offer。文章探讨了工作是否依赖运气还是实力，个人价值与平台的关系，以及降薪跳槽背后的原因，强调了时间、空间和知识在财富增长中的重要性。
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最近看到一个有点戏剧性的事，是一位30岁程序员分享的：
“之前在BAT工作过七年，去年出来去了一家独角兽公司做二级部门负责人，不太适应勾心斗角所以想换个工作。现在年包130w，最近面了某大厂的很多业务线都给的P7+，而且全都是需要降薪录取，年包和去年的一样，难道这种“侮辱性offer”是常态吗？”
1、工作靠运气还是靠实力？
有人觉得这说明他近一年的履历不受认可，所以还按照他原来在大厂时的总包来评估的。也有人觉不同公司的人才体系不同，新面试的公司可能base就是普遍低。
不知道他实力究竟如何，但30岁能拿130w也不是常人能及的。
或许是年轻时走了好运，一路非常顺地走到现在，比如一毕业就拿了sp高薪，一年一两次涨薪晋升，又拿了公司股票，恰好公司发展又好，从大厂再跳小厂又涨薪不少...开挂的人生，我们也不用羡慕，总感觉不太真实，跟咱们也没啥太大关系。
2、个人价值还是平台给你的价值？
但我也见过这样的例子：有个朋友毕业去了创业公司，老板很重用他，在公司工作两年薪资double，然后跳槽去大厂，又是涨薪，又逢公司上市拿了一波股票，没干几年又跳槽去另一个大厂，再次涨薪，老板又很重视他，半年给他晋升涨薪且给了股票，于是这家伙工作4年的总包就到了70w...
但最近他慌得很，领导离职了，没人罩着他，新来的领导想把他给搞走，逼得他不得不跳槽，但因为工龄短base又高，其他公司接不了盘，要么降薪去大厂，要么平薪+股票去创业公司，搞得他很难受不知如何抉择。
据我了解到的
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