华为od与中软外包哪个更好_华为OD浅谈

首先我只负责招聘华为OD，我并不是研发人员。所有观点和信息取决于网上和我个人总结。

关于薪资：

对外和内部宣传口径是统一的，所有OD和正式员工一样对待，没有差别，部门的PL平时开会、评审等活动也是拉着一起开的，而类似于中软，文思海辉这种的外包公司的员工是不参与的。所以薪资这块就是招聘中我们一直宣传的“同薪同酬”，但是我们的“同薪同酬”都是由华为这边的HR直接定的薪资，看的是我们技术能力。所以薪资这块绝对是华为OD绝对是有绝对的优势的，在互联网一线的大厂除了工作环境薪资才是绝对的保障这点毋庸置疑。

关于工牌：

网上说的：“工牌，华为内部正式员工的带子是红色的，外包是黄色的，OD也是红色的带子，表面上看不出差别，但是OD的工牌上会写有德科公司的名称，同时你的工牌上写的是内部通行证，不是ID card。”这个说的很对，很简单一点就是德科不是华为的子公司，OD员工的人事关系毕竟在华为了，想要一模一样是不可能的。如果这点都接受不了你能接受，我建议自己开公司创业。因为你可能也不知道某度在线网络技术(北京)有限公司&某度时代网络技术(北京)有限公司&北京某度网讯科技有限公司之间的故事。可以明确的说OD不等同于“外包”，而且出来就是为了挣钱，养家糊口才是最终要的，虚名能当饭吃吗？都不是小孩子了面子很重要但是这个时代告诉我们的是有里子才能有面子。

关于待遇：

网上说的：“待遇，这个是大家最关心的，没有差别，部分地区甚至比正式员工高，我所了解到的，正式员工的公积金是按照5%缴纳，而OD，杭州和北京是按照12%缴纳，部分地区有8%的&#