【面经】360产品运营岗位面经

这篇博客分享了作者在360公司产品运营岗位的面试经历,包括面试流程、面试官问题以及面试后的反思。作者提到360的面试没有群面,第一轮面试涉及个人经历、游戏理解、职业规划等,第二轮面试官则显得不太专注。作者认识到在选择职位时应考虑自身能力和长期发展,而不只是薪资和福利。

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360产品运营面经

360也是很早就参加了笔试流程的,答完笔试还对360公司有了些好感,毕竟笔试题出的还算是到位。流程也比较透明,全程可以在微信公众号上查询到进度。楼主是27号晚四点在酒仙桥参加的面试。

先说下,360的面试也是一站式的,而且没有群面环节,第一轮结束后马上就可以知道结果。等候区在360的一个房间内,人比较多,空气还不够流通,一个非常简陋的显示屏不断滚动着面试轮次、房间和姓名。在那呆着的时候,真心空气不好…

听说360是门槛低,工资高,所以抱着试试水的心就来面试的。职位是360游戏业务线的产品运营。

第一轮面试是个还挺养眼的小哥哥,照例以自我介绍为

<think>好的,我现在需要帮用户整理运营岗位试经验。首先,用户想要了解试经验,所以我得确定运营试的主要考察点和常见问题。运营岗位有很多种,比如用户运营产品运营、活动运营等,可能需要先区分一下通用经验和不同细分领域的特殊要求。 接下来,我需要调用网络搜索工具查找相关资料。可能的关键词有“运营试常见问题”、“运营试技巧”、“如何准备运营试案例”等等。搜索结果可能会包括试问题列表、成功案例分享、试准备步骤等。 然后,整合这些信息。根据搜索结果,运营试通常会涉及个人经历、业务理解、案例分析、数据分析和情景模拟题。每个部分需要详细说明,比如在个人经历部分,要强调项目成果和数据支撑;业务理解可能需要了解公司产品和行业动态。 还要注意用户提到的格式要求,比如分点但不使用步骤词汇,避免第一人称。需要将内容组织成多个方法或步骤,每个之间换行。同时,如果有数据或案例,要确保引用分散在内容中,而不是集中在末尾。 另外,用户可能希望得到实用和可操作的建议,比如如何准备作品集,如何回答开放性问题。需要包含具体的例子,如使用STAR法则描述项目经历,或者如何拆解用户增长问题。 最后,生成相关问题时要基于用户的原问题和回答内容,比如可能涉及简历优化、不同运营方向试差异、常见案例分析等。要确保三个问题相关且具体,帮助用户进一步探索。</think>根据网络搜索结果和行业经验,运营岗位试需重点关注以下方向及应对策略: **核心能力考察点** - 数据分析能力:需展示处理数据的逻辑思维,例如使用Excel公式或SQL基础操作 ```sql SELECT user_id, COUNT(*) AS login_count FROM user_behavior WHERE event_date BETWEEN '2023-01-01' AND '2023-03-31' GROUP BY user_id; ``` - 用户洞察能力:阐述用户分层方法论,可引用AARRR模型或RFM模型 - 项目推进能力:使用STAR法则描述过往项目,重点说明$ROI=(\text{收益}-\text{成本})/\text{成本}$计算结果 **高频问题应对** - 业务理解类:提前研究企业核心产品的MAU、GMV等关键指标,对比竞品时使用波特五力模型框架 - 案例解析类:准备3-5个完整项目案例,包含AB测试数据(如点击率从$CTR_1=2.3\%$提升至$CTR_2=5.1\%$) - 情景模拟类:掌握PDCA循环方法论,回答需包含具体执行步骤和效果评估标准 **作品集准备要素** - 数据看板截图:展示使用Google Analytics或神策数据的分析案例 - 运营方案文档:包含目标拆解路径图,使用甘特图呈现项目进度 - 成果数据报告:注明关键指标计算公式如$GMV=流量\times转化率\times客单价$ **实战注意事项** - 回答策略性问题时采用金字塔原理,先结论后论据 - 涉及跨部门协作问题,列举具体沟通协调案例 - 被质疑方案可行性时,展示备选方案和风险评估文档
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