听京东敏捷教练Bob分享的感受

本文分享了从京东敏捷教练Bobjiang的演讲中获得的五大感悟:以人为本的重要性、团队结构的高内聚低耦合原则、考试考核的价值、英语学习的意义及写作的力量。

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今天下午听了京东的敏捷教练Bob jiang来我摸分享了他的敏捷之路,感触很多,随笔记下。给自己日后看也好,给大家参考也好。

感触1: 人!  这是敏捷里最核心最关键的概念,把人联系到一起,心走到一起。他所说的“读书会”,通过读书的人一起沟通,和别人交流。读书是最便宜的学习方式。包括很有名的读书会。

感触2:第一次听到编程里的高内聚,低耦合,其实也同样适用于团队的组织结构中。

感触3: 考试考核其实还是很有用的。例如CST的认证,当场是有QA,还有15min的现成实战考核,通过这样的考试,你可以知道你在哪一块是名欠缺的,可以得到反馈。

感触4:英语的学习。其实这也是我2017的计划,也是Bob分享他2017的计划最重要的一个,现在全球经济发展发此迅速的社会里,尤其在IT这个行业,如果光靠看中文资料,很多方面的知识更新不上来。一本英文书,等到中文也得晚一年半载的。

感触5: 写作!要把自己的想法写出来,这样才能影响到更多人,其实这也是逼着自己有更多的输入。所以我也决定以后有什么想法都写出来。这也我的第一篇在csdn的博客,以后坚持写。遇到 什么好的东西都逼着自己分享出来。 微笑

最后分享两个图片,觉得很有意思。


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