迅雷马晓芳： 我向往“定海神针”般的管理者

为了向活跃在IT圈内的女性致敬，51CTO决定在3月做一期IT女性的系列采访。真心感谢借着这个系列采访，让记者见识到诸多IT女性的风采。

作为深圳市迅雷网络技术有限公司市场副总裁，马晓芳非常忙。记者在2017年1月份见到马晓芳的时候，看着如此亲切的她，就忍不住和她约了3月份IT女性采访的这个专题，她非常爽快地就答应了，并且很快回复了记者的诸多问题。

以下就是采访实录：

51CTO：您目前所从事的工作和您大学所学专业是一致的吗?在您刚刚迈向社会的时候，期待中的是现在这样一份工作吗?走入IT是偶然还是必然?是否有过转行的打算?

马晓芳：目前工作跟我的专业并不一致，但庆幸的是，我一直走在自己向往的道路上。我毕业于南京大学历史系，当年的同学大部分都去从事历史相关工作，比如大学教师、博物馆等，但我个人更向往媒体类工作，所以，可以说目的非常明确的，过程又非常曲折的就进入到了媒体行业，一做就是十年。

从媒体进入企业，是我思考了很久之后，给自己规划的职业路径，但因为我在媒体时主要看的是TMT领域，因此也自然而言的进入了IT行业，从这个角度来说，很难说是偶然还是必然。进入这个行业之后，我个人还是非常庆幸的，虽然世界上有千万种行业，但就现阶段的中国来说，没有哪个行业能像IT行业这样发展迅速，日新月异，这种职业经历对人的锻炼是别的职业所没有的。

51CTO：在您职业生涯中，您最满意或者最令您印象深刻的成就是什么?是什么时候，您意识到在职场女性IT从业者的不同?您觉得您身上哪些性格特质，对您的工作有帮助?

马晓芳：不能说最满意，但可以说最印象深刻的经历，就是迅雷IPO。迅雷正式IPO是在我加入迅雷大概3个月左右的时候，在这3个月的时间里，即要快速熟悉迅雷这家公司，又要深入展开IPO的很多工作，这对于刚从媒体转型的我来说，是一个巨大的挑战。同时，能够经历一家公司的IPO是很多IT行业，特别是互联网行业人士的梦想，很幸运能有这样一个经历。

从自身经历来说，没有特别感觉到男性和女性在职场上的差别，但对于这个现象，我是理解的，比如，女性在职场上是有天花板的，这种天花板很大一部分是由于男性和女性在性格和思维方式上的不同造成的。男性的理性、魄力、胆识、胸怀等优点让男性在管理岗位上更有优势，当然，女性的细腻、清澈、韧性也会形成女性独特的优点，并成为团队中不可或缺的组成部分。

51CTO： 在职场上，您认为女性管理者的优势是什么?在招聘过程中，您会偏爱女性吗?有哪些职场前辈教授的至理名言让您受益良多?

马晓芳：关于女性的优势，我上面有所表述，不再重复。我记得彭蕾在卸任蚂蚁金服CEO时，马云在内部信中有一句对彭蕾的评价，个人认为，这非常能代表女性管理者的特质和优势：“彭蕾以一名女性特有的洞察，用内心的清澈和对责任的坚持展示出了她杰出的领导力，完美诠释了‘定海神针’的作用”。

晨兴创始人刘芹(他也是迅雷投资人)曾经说过一句话，我一直记得：领导力来源于不偏不倚的自我认知、空杯心态和知行合一。这句话的具体解释，大家有兴趣可以去网上搜他的发言，对我来说，受益匪浅。

51CTO：众所周知，IT工作费心费神，工作强度很大。您作为一位女性，如何在职场女性和家庭主妇两种角色之间权衡呢?有一种观点认为男性更能全身心投入工作，适应出差加班，对此您的态度是?

马晓芳：目前我还不涉及到平衡两种角色的难题。不可否认的是，女性在社会上压力更大，因为女性除了工作上跟男性面临同样的要求之外，还“默认”的需要在家庭中承担更多责任，我看到的非常成功的女性，反而都把两种关系平衡的很好。至于是否全身心投入工作，更多的是工作态度问题。

51CTO：您最近在看什么书?有什么书或者什么观点让您受益良多，可以推荐给读者?

马晓芳：我个人看书的范围比较杂，科技类、小说类、财经类、心理学类的都很喜欢。从业务角度，我最近在看的有《增长黑客》，从兴趣角度，有一本朋友推荐的书，我在看还没看完，名字叫《象与骑象人：幸福的假设》，讲的是关于幸福感的，有兴趣的朋友可以去看看。

原文发布时间为：2017-03-06

本文作者：周雪

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