从人力资源的角度看招聘（2005-5-19）

在写本文之前向各位朋友道个歉
这个贴发得已经很久了
不过一直没有时间来写Sorry拉

那么下面正式开始谈谈，从HR的角度来说，招聘是怎么一回事

1.公司各部门或项目组提交人员需求，经分管领导批准后提交到人力资源部

在这一环节之中，所要确定的是：招几个人，来的人要来做什么事情，大部分公司不会招聘一个人到一些本来就人浮于事的部门

2.人力资源部经理会将这一招聘工作分配给人事专员

在这一环节之中，人事专员会和部门或项目组负责人进行沟通，确定招聘的条件（这里指的是一个模糊的条件，比如熟悉.NET 、熟悉ISO等等）

3.薪资专员、部门或项目组负责人和财务部沟通，确定待遇范围

任何一家公司都不可能经得起漫天要价，原因就是在招聘之前，已有一个待遇范围，因为待遇和你将要做的工作（亦即你能创造的价值）相关，当然，范围在这里指的是上限

4.人事专员细化招聘条件，发布招聘消息

招聘条件在这一过程中被细化为学历、专业、特长、证书、工作经验等等。招聘消息的发布是多种的，最常用的是发到各个招聘网站和学校的就业网上，一般来说，这具有立竿见影的效果

5.人事专员初选简历

现在工作很难找，所以很多人的想法就是不管什么工作，先投个简历再说
这样造成简历鱼龙混杂
人事专员在这一环节中就是要从中选中真实有效的、基本符合条件的简历

6.面试（含笔试）

这一环节的形式比较多样，各个企业的做法不尽相同，在此不一一表述
总之，在这里，决定录用与否是部门、项目组负责人或分管领导
我想说的是，容易被拒绝的是哪几类人：

①简历情况与招聘要求相差太远的；

②期望薪资与预估薪资上限相差太大的；

③与工作地点地理位置相差过大的；

④一些与工作无关的高价证书持有过多的；

⑤给人印象很不踏实的；

⑥语言表达能力比较低下的；

⑦在待遇呀谈判时出尔反尔的；


等等

7.待遇

每家公司都有自己的薪资体系，加上招聘之前已经确定了一个薪资上限
在这一环节中有两种可能
（1）已经确定并统一的薪资待遇（如：某公司规定，所有的应届本科生，只要录取了，起薪都是3000）那么就不需谈待遇
（2）对于没有统一的薪资待遇的公司，往往在最后一轮面试中会先问你“期望薪资”是多少，然后再由人事经理和你谈一下“你能够接受的最低值”，一般而言，如果要价不是太离谱的话，问题是不大的。

8.录取

到了这一过程，招聘工作就宣告结束，一般会要求你前去签约办手续等等。

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