1.1     服务的定义和设计<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />

服务定义和设计的主要工作就是从各个角度完成对服务的描述。

服务定义就是对服务功能的描述，服务使用约束条件，形成服务合约，是服务应用的基础。

服务设计就是确定服务接口，以便在技术层面实现服务，实现服务之间的交互应用。在设计时还需要定义服务质量特性，服务等级，运维信息。

对服务的描述可以分为业务层面、技术实现层面和运维层面，在定义和设计时不用一次定义完毕，还可以在实现，部署过程逐步完善，具体内容如下：

l        服务名称，服务标识，始终用名词来命名服务，而用动词来命名操作

l        服务基本信息，描述服务的业务功能，能做什么/不能做什么，运行效果，使用约束，服务分类

l        服务版本信息，版本号，发布时间

l        服务的拥有者信息，拥有者/联系方式，维护者，授权使用者

l        服务接口信息，提供服务接口，访问其它服务的接口，属性，绑定信息

l        服务交互模型，交互模型，传递消息

l        服务部署方式，服务具体部署在那个节点上

l        服务质量特性，安全性（身份认证，访问授权，机密性，完整性），可靠性，事务性

l        服务等级，响应时间，性能（并发数，吞吐量），需要考虑最大值/最小值/90%处理完成时间值等

l        服务运维信息，收费模式，运行统计信息（当前是否可用，是否访问可达，平均无故障时间等）

示例，人力资源系统使用服务的定义和设计

（1）

中文名称：员工信息服务

标识符：

功能描述

员工信息管理，提供员工信息的创建，更新，查询功能

当前提供查询功能

分类

人力资源服务

业务服务

服务接口（明确具体的输入输出）

创建接口，招聘主管有权执行

更新接口，授权用户可以执行

查询接口

质量属性

安全性：创建接口，招聘主管有权执行；更新接口，授权用户可以执行

服务等级

运维信息

各操作次数请求次数，成功次数，90%响应时间

（2）

中文名称：工资信息服务

标识符：

功能描述

员工工资信息管理，提供员工工资信息的创建，更新，查询功能

分类

人力资源服务

业务服务

服务接口（明确具体的输入输出）

创建接口，薪酬主管有权执行

更新接口，授权用户可以执行，需要经过审批

基本信息查询接口，授权用户可以执行

变更信息查询接口，授权用户可以执行

质量属性

安全性：保证信息的安全，授权用户才可以使用；创建接口，薪酬主管有权执行；更新接口，授权用户可以执行，需要经过审批；基本信息查询接口，授权用户可以执行；变更信息查询接口，授权用户可以执行

服务等级

运维信息

各操作次数请求次数，成功次数，90%响应时间

 

其它示例，

如考勤统计服务的业务描述包括：不提供当月实施信息，每月结束后5个工作日内提供。

1.1.1    服务的注册和查询

有了服务定义和设计信息后，需要考虑服务信息如何注册存储，如何查询获取。

服务描述的注册管理，可以采用服务库工具，会提供功能完善的功能，也可以采用简单的文件描述，存储在指定目录中。

服务信息查询方式包括：

l        人工方式，开发人员使用工具，填写查询条件获取所需要的服务

l        自动方式，在运行时根据服务消费者给出的条件，自动查询获取服务，需要提供基于内容的智能路由功能。