你不会被别人改变，别人也不会因你而改变

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在每个团队中都会有那么一些人总是和上司抬杠。在管理里面没有一个管理人员的方法是最科学的，任何人挑毛病肯定是能跳出来的。矛盾的产生后肯定会思考这个问题，是自己的管理有问题还是那个人有问题，最后不断的调整管理能力会让更多的人不满意。为什么？因为管理本身就不是制造绝对的公平。绝对公平会伤害到更多人的利益。你也发现你不管用什么样的方法都很难让一小部分满意？自己内心再想我是在改变呀，再找方法呀，但是真正是这样吗？一个人投入工作的年龄一般都在20岁以后，有句话叫——3岁看到老。你的一些习惯和处事方式、人生观已经定了，你的改变是方法不是人生观、习惯。这个没有人能改变你。同样，你也不能改变他。那该如何去管理呢？一句话——用科学发展观去管理。我们聚在一起不是要让大家的呼吸、作息都保持一致，而是要完成一件大家认为值得的事情，这就对了。只要达到这个目的，就能达到共识。求同存异才是管理的最高境界，因为你不会被别人改变，别人也不会因你而改变。

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