" 雇用合同规则"转自《价值驱动的IT管理--IT部门的商业化》

1，进行中的雇用将依赖于雇主的成功

2，员工要不断地向雇主证明其价值

3，员工需将他们自己视为所分配任务的外部资源供应者

4，雇主将提供若干类似病假、退休金、健康保健、培训等福利

5，员工要发展他们自己的职业技能，以供其生病或退休时生活

6,工作的内容将随着其所指定的团队的任务和角色改变。因此员工必须能迅速改变其工作重心

7，员工也会经常在不同组织间变动，长期的雇用已经成为过去

8，员工要对其态度和行为负责；雇主只对结果进行度量。

这是一个缺乏安全感、充满挑战的世界，这个世界服从于“价值理论”（你由于实在的产出而获得奖励，而不是由于你进行了艰苦的工作）。