第一次参加体验式培训，这样的培训有的叫魔鬼训练，有的叫拓展训练。记录下30小时的一段难忘的经历。

   一丝不苟：

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   一丝不苟的活动内容和规则是:

  1. 一队人员用一根绳子穿一个网格（10CM*10CM）。

  2. 人员和绳子都不能触到网，触到则挑战失败，重新开始；

  3. 人员在挑战的过程当中可以使用腿脚，胳膊，手肢体；

成绩记录，15个人40分钟之内挑战穿过35个格子。

   我们的团队第一次是每个人用手去牵绳子，最后穿到26个的时候，用于触到网格而失败。第二次改变策略，用胳膊去绷紧绳子，由于没法检出长时间和人员涣散而失败；第三次在时间剩余20分钟的时候决定使用第一次的方式，每个人负责牵好自己的绳子，最后在完成35个网格之后，剩余3分钟没有放弃，最后以38个格子完成挑战。

出现的问题：

  1. 牵绳子的过程中，盯着穿绳子的队员，导致碰到网格；

  2. 网格两边的队友之间配合不到位，在狭小的空间里占位不正确，导致每位队友签绳子姿势各异，有些格子被空出无法使用。

总结思考：

   一丝不苟的项目中暴露的问题是个人职责未能认真对待；穿绳子的方式方法没有详细，有效的解说。

   这个项目之所以叫一丝不苟正给了我两个启示：

  • 每一个问题都有各种不同的解决方法，当一种方法已经确定而且进展开，作为团队中的个人角色，最重要的是用心，追求更好的完成任务。最后能够站在团队协作的角度看待成果，看待成败，看待问题与不足。

  • 解决问题的方案说明的方式：什么场景，对谁传达，怎么传达，传达什么，目的是什么。五个不同的步骤，因人因事而不同，需要智慧也要方式。