牵引力教育HR透露：什么样的应聘者更容易被青睐！

2018年春节一结束，各大招聘会场就人头攒动。寻找实习单位的准毕业生，新年为薪水为声望为梦想跳槽的职场老手，都集中于此。竞争如此激烈，到底神马样的应聘者会被选中呢？牵引力HR，面试过N多人，下面像大家介绍深谙面试求职之道。

一，面试官最喜欢善于学习乐于学习的求职者。 举个例子是，年初去他们公司面试的求职者当中有个即将毕业的大学生，本来，没有工作经验HR很少考虑，但是这名大学生表现出来的学习热情让公司决定留下他。这名大学生，寒假在家的时候一边投简历一边报名参加了牵引力培训，进行二次学习。企业的HR很看好这名学生好学的精神，因为他们深知毕业之后很少有人会花费精力去学习，所以格外欣赏这个小伙子，也就破格录用了。

二，面试官不喜欢个性张扬的求职者 当初自己在求职的时候，有个和自己一起的应聘者极为优秀，无论是思路还是谈吐，完全可以胜任当时的职位要求。但是最终这个人没被录用，原因就是在面试时她过于坚持己见，很让当时的HR下不来台。在不触犯自己原则的前提下适当收敛，也是求职的利剑。

三，面试官喜欢有热情的求职者 充满工作热情的人精力充沛、善于合作，会调动起所有可以利用的资源，很少浪费。

四，面试官喜欢求职者有明确的工作规划 牵引力HR很讨厌迷茫不知所措的应聘者，公司不是你缓冲的过渡带，你要明确自己可以为公司带来什么，才会被公司青睐。作为牵引力HR，没有任何一个公司愿意免费做你练手的工具，除非你可以给公司带去效益。