执行力的不够的系统解决方案

本文探讨如何利用系统解决企业中常见的执行力问题,通过记录基础资料修改日志,设定角色权限及任务执行流程,确保资料准确更新,提升管理效率。

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           前几天我写了一篇文章讲述了执行力的问题--系统的无奈。那我们今天来从另外一个角度来看待这个问题,怎样使用的系统来

解决这个执行力的问题。

           其实上次提到的需求问题无非是由于数据需要整理,但是为了防止分公司不按时交作业,或者欺骗领导,不得以采取了交作业

的方式来解决问题。但是其实我们还是可以使用系统来解决这个监督问题。

           怎么解决呢?由于我们是想检查下面的文员是否能够进行了资料的修改,并且能够看到修改前后的资料的关键信息,即要求能

够记录下来每次修改的值,记录每次修改的日志。然后能够查询处理这些修改记录,所以这个需求的源泉找到了,那么解决方案也可

以出来了,使用一个基础资料修改日志的报表来解决监督的问题。同时给指定人员设置角色权限来专门负责基础数据的整理,在让总

公司发通知来执行修改基础资料的任务。在规定的时间内完成修改后,总部开始审核这些修改的记录,确认OK后,将赋给指定人员

的修改基础资料的权限全部收回。

            据此问题得到完美的解决。

转载于:https://www.cnblogs.com/kevinGao/p/3589978.html

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