适合与否和性别无关

在实际工作中我们会发现从事IT工作的多半为男性，女性比较少。因此当一个女性整天穿梭在机房，敲着天书般的代码，人们对她又是敬佩又是同情，常常引发“女性做IT真是不容易！”的感叹。其实适合做什么，每个人都有自己的定位，自身的能力、性格等等因素才是适不适合的重要考量。

本次所有的被访女性认为，技术工作考量的标准是能力，能力是和一个人的智力有关的。真正从事技术工作的女性在智力方面与男性差异不是很大。

“自信心很重要！”做了多年研发的A女士坦言，“我以前在国企待过一阵，由于是企业本身的文化关系，他们对已经生育的女性显出格外的‘照顾’，出于种种原因交待的工作比原来的少了，还美其名曰，关照我，其实这让我非常难受。时间长了，人也自卑起来。”经过一番权衡，吴女士跳出了原来的单位，进入一家合资企业继续做她的研发，虽然目前的工作要比原先忙很多，压力也大许多，但她个人觉得重拾了自信心，因为在这里她看到了自身的价值。

小B是一家网络公司QA，工作三年的她看上去活力四射。“刚工作时，由于一切是从零开始，信心不够。现在已经渐渐融入这个工作中，可能我比较幸运，QA这个职位蛮适合女生，个人认为在这行内还是很有发展前途的。我个人爱好兴趣也在这个职位上，所以相信自己会做的很好。成功难道要分男女吗？喜欢就做下去，选择职业的还是要看兴趣。”

同样做研发的C×××表示，成功的技术女性多半具有执着和坚忍不拔的个性，她们自信而又沉稳，总体上看带着中性化的色彩。“有没有愿望去做好这份工作是关键。作为女性不要总把性别放在第一位置，要知道你的智力和勤奋才是成功的前提。”

从生理的角度看，女性的确在某些方面存在劣势，但同时也有其自身的优势，另一半的男性亦然。如何发自己的优势，取长补短，才是成功的关键。适合也好，不适合也罢，会留下的，会离开的，这对于男女都是一样的。