本文通过故事展示了员工在工作中的不同表现对其晋升的影响。阿洛和布洛同为超市员工，阿洛凭借主动思考和高效完成任务获得提升，而布洛则因被动执行任务而不被重视。故事强调了在工作中思考问题、主动提供解决方案的重要性。
老板一般都喜欢那种具有创造力的员工以及思考着做事的员工，而不是老板让干什么就干什么的员工。
如下举一个故事例子：
两个同龄的年轻人阿洛和布洛同时受雇于一家超市，开始拿同样的薪水。后来阿洛青云直上，薪水自然提高了不少。而布洛却仍在原地踏步。布洛很不满意总经理的不公正待遇。终于有一天，他到总经理那发牢骚。总经理一边耐心得听他的抱怨，一边在心里盘算着怎么样向他解释清楚他和阿洛之间的差别。“布洛先生”总经理开口说话了，“您到集市上去一下，看看今天早上有什么卖的”。
布洛从集市回来向总经理汇报说，今天集市上只有一个农民拉了一车土豆在卖。“有多少？”总经理问。
布洛赶快戴上帽子又跑到集市上，然后回来告诉经理一共40口袋土豆。
“价格是多少？”布洛又第三次跑到集市上为了价钱回来。
“好吧，”总经理对他说，“现在请您坐到这把椅子上一句话也不要说，看看别人怎么说。”，于是叫阿洛去做同样的事情。
阿洛很快就从市场回来了，并汇报说到现在为止只有一个农民在卖土豆，一共40口袋，价格是多少，质量很不错，他带回来一个让总经理看看。这个农民后来还拉来几车西红柿，据他说价格非常公道。昨天他们超级市场的西红柿卖得很快，库存已不多了。他想这么便宜的西红柿总经理肯定想要进一些的，他不仅带回了一个西红柿样品，而且把那个农民也带来了，他人正在外面等话呢。
此时总经理对布洛说：“现在你肯定知道为什么阿洛的薪水比你高了吧？”布洛的脸红了。
布洛跑了3趟，还在老板的不断提示中了解了菜市场的部分情况，而阿洛仅跑一趟，就掌握了老板需要的和可能需要的信息。现实生活中也有不少像布洛那样，上司吩咐什么就干什么，自己从不用脑子思考，结果长期都不被重用。而像阿洛的那样办事高效灵活的人，不仅圆满完成老板交给的任务，还主动给老板提供参考意见和尽可能多的信息，自然值得老板的赏识并且得到提升并委以重任。
老板的眼睛是雪亮的，在工作的过程中，老板其实都是在观察每个员工的表现，并在考虑把他放在哪个岗位更加合适。
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