一 面试原则：

1 雇佣有头脑，有能力的人，而不是有某种技术的人。

2 雇佣有热情的人。这种人热爱生活及其周围的人，对工作关心和熟悉。

3 永远不要降低招聘的标准。

4 招聘时无法做出决定时，意味着没有足够的理由聘用。

5 针对每一个应聘者准备面试计划。

二 面试的常用方法

1 、通过适当的位置和姿势、简单的相互介绍，使气氛轻松愉快，尽可能获得更多更真实的应聘者信息。

2、谈论以前最熟悉的领域。并提问事情为什么是这样？如果过去能理解为什么，将来也能理解为什么。

3、了解他（她）所阅读的相关书籍、杂志，并问问收获如何。可以了解他（她）的技术层次和知识来源。

4、谈论以前公司、老板、同事及家人的关系和情况。可以了解他（她）对人生的态度和理解，职业态度，工作责任感等等。

5、谈论经历过的项目：需求是什么？开发团队如何组织？所使用的技术，体系架构如何？可以考查其对软件开发的理解，团队开发的理解，掌握的技能有哪些？程度如何？

6、介绍公司的情况，推销公司。

 

一篇存档的老资料，不过还讲得不错