码工成长手册：刚毕业的程序员如何快速提升自己？

专栏 | 九章算法

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几天前，一个九章学员找到我，问了我一个问题：

首先，要恭喜这位学员拿到了Google的offer。遗憾的是他是迷茫的。

那么究竟应该怎么做，才能在工作后有效地、最大化地实现自己的职业抱负呢？

Step  1

你应该清楚Google的Offer意味着什么，在当今社会人就像是被贴标签一样，你来自哪个学校，哈佛？北大？清二？，以及你的第一份工作是哪个公司。这些标签将伴随你的一生，现在你将工作于Google，当你离开的时候“ex-googler”的标签也将会永远的贴在你身上。有一天当有相似标签的人在一起交流的时候，就是这样一番场景，老衲是09年离开Google的，贫僧是10年加入的。这个标签注定将拉近你与那些具有相似标签却同样优秀的人之间的距离。这意味着什么，我们无需过多解释。

Step  2

Google是业界内部training做的最好的公司，可以不加之一。Google有专门的training面向新加入的你，而你们有一个响亮的名字叫Noogler，当然你也可以主动向你的同事，manager学习，也可以学习公司的规范，文化等等。在运维方面，当业界还停留在刀耕火种的年代时，Google已经进入了现代化。所以Google有太多值得你去学习的地方，这也是你加入Google以后应该做的。

Step  3

确定自己的目标，以时间为节点，把目标分解成几个小目标。比如短期(1年)目标是什么，中期(3年)目标是什么。多久提升你的level，当你要准备promotion的时候，基本上提前一年你就应该和你的manger沟通，如何准备你的promotion package，总之多和你的manager沟通，表达你的想法，勇于承担工作，让他清楚你的价值，否则你再努力也是白搭。即使你捡了一分钱交给警察叔叔，你也应该敲锣打鼓让全世界人民知道你拾金不昧的高尚品德。

Step  4

如果你有兴趣从事技术类管理的工作，那么你在平时就应该主动承担design doc相关的事务，包括帮助你的同事，intern去划分项目变成若干tasks，以及主动的跟踪项目的进度。这是一个慢慢积累的过程，需要时间的沉淀。

Final Step

最后，当你离开Google之时，也就是你开始实现你抱负之日：）

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