张三入职遭遇，供入台资企业参考

2019独角兽企业重金招聘Python工程师标准>>>

表现

1. 职位不符
 Linux dd vs rtos，一个具有巨大的社区，一个封闭的系统。互联网的价值跟关注的人
的 平方 成正比，这同样适合软件。这意味着封闭的系统没有附加价植。

2. 薪资不符
 说的是工资发（15~20）个月，并多次强调，以此“按照我们的薪资架构”，"就算XX公司亏损,

也最少发15个月工资",“我怎么会骗你呢”作为讲价理由，但实际工资只是保证发13个月，其它

是奖金，跟其它企业类似。实际底 薪与描述相差 1 万。

3. 福利不符
 说的是10%公积金个人，17%公司，社保各5%。但其实公积金只有5%+5%，倒过来。公积金
实际年收入与描述相差 1.4 万。以邮件问，以电话回复。

4. 税赋巨重
 先说最少15月工资，以此降价后，再说有（10+17）公积金，结果前面两个实际都没有保证
但每个月多交700税赋。

影响
 实际工薪比去年还少，原公司年终双薪没了。深圳的新公司提供 税后6800试用期待遇，加项目奖金， 也推托了。
 跑来跑去浪费不少车费，体检费，辞职当月按24天算，损失几百。

总结
 毕竟还是有一些公司耍流氓，台湾传言抠门，按本次经历还有点邪门。
 诚信很重要。
 有一段时间很沮丧。

 

转载于:https://my.oschina.net/zhang3/blog/17687