【沫沫金原创】软件开发工作饱和度评估标准（内部）

最新推荐文章于 2022-12-30 09:20:26 发布

转载最新推荐文章于 2022-12-30 09:20:26 发布 · 1k 阅读

0 ·

CC 4.0 BY-SA版权

原文链接：http://blog.51cto.com/zl0828/2394556

本文详细阐述了工作饱和度的评估标准，从模块、功能、页面、系统责任及功能复杂度五个维度，提供了具体数量级的参考指标，帮助读者理解和应用工作饱和度评估。

工作饱和度评估标准：

序号维度数量
1 模块 1-N个
2 功能多个
3 页面多个
4 新系统独立负责一个
5 功能复杂 1-N个

【沫沫金原创】软件开发工作饱和度评估标准（内部）

转载于:https://blog.51cto.com/zl0828/2394556

确定要放弃本次机会？

福利倒计时

: :

立减 ¥

普通VIP年卡可用

立即使用

weixin_33860147

关注关注

0
点赞
踩
0

收藏

觉得还不错? 一键收藏
0
评论
分享

复制链接

分享到 QQ

分享到新浪微博

扫一扫
举报

举报

怎样评估一个程序员？

辉

07-20

5227

技术能力的核心是什么？解决技术问题、达成业务需求的能力？要达到这个目的从哪些方面来衡量判断，下面做一简要分析： 1、计算机理论基础：计算机理论技术原理：现在大多数视频教程培养出来的新手，这个东西普遍不被重视，但是在实际工作，分析清楚一个问题的因果脉络，对这方面还是有一定要求的，实际工作中很多人欠缺问题分析能力的原因，可能也就在这方面，曾经有个其他学科转行的程序员觉得自己不比科班生差的重要原因就是技术原理类的大部头看了不少。这方面补说来也不难，把科班生的那些专业先关课程补一补就行了，重要的是能把这些技

【沫沫金】miniui表格DataGrid动态Combobox功能实现

weixin_33881753的博客

11-23

1725

背景业务需要，树形表格每行可选一个下拉列，下拉数据依据行ID 效果如上图，每一行的批次列下拉框依据产品代号展示。疑难怎么让下拉根据行代号获取数据？想到两种解决方案：1、初始化加载datagrid实现 2、点击的时候动态改变下拉combobox请求地址实现方案1尝试了重绘单元格时动态设置请求地址，html代码是完成了，但是也上识别不出mini对象，根本弹不出；失败尝试数据field内容设置...

参与评论您还未登录，请先登录后发表或查看评论

怎样提高自己的工作饱和度

pengkunstone的博客

09-22

9363

最近因为一些事情上班时间忙到吐血，但就在某天下班时，收到一张开发任务安排表，发现自己的组长将所有的开发任务都安排给了我，每个任务都是要求当天完成。且不说包括自测和联调工作的任务当天完成本来就是一项苦差事。最让人深省的是，小组长在安排任务的会议上说了这样一句总结：看你最近一直挺闲的。一直挺闲的。挺闲的！看来，本人有必要总结一下，为何本人的工作饱和度在领导眼中的评价是：“挺闲的”三个字。论到工作饱和

软件开发人员绩效评价标准

洛阳泰山的博客

07-28

5535

一、工作完成情况 (专业技术) 1.完成情况能否总是在规定期限内完成工作？或者尚能在规定的时限内完成工作，还是经常需要上级的催促才能按时完成工作，或者一贯拖延工作期限，即便在上级的催促下也不能按时完成工作？在困难或者环境变化的情况下，是否也完成了计划的工作？是否很快、很迅速、高标准、高质量、创造性的完成交给的工作？是否在完成工作的同时，又能很好地控制成本？如果工作没有完成是由于环境的变化还是个人能力的问题？或者是工作太多了，根本无法完成？在工作中是仅仅要求完成任务还是主动...

软件开发工作量评估模版

01-02

软件开发工作量评估，给了一个用户管理模块，以供参考！

软件开发过程的效绩评判标准

ajin1402的博客

10-08

274

软件开发是一种依靠开发人员智力投入的创造性的工作，有着较强的主观性，很难用一种比较死板的方法来进行评价。但同时，我们需要一种比较准确客观的方式来评价每个成员的贡献、工作完成等情况。一个好的标准应该能够反映每个人的工作成果，产生激励效果，进而满足每个开发者内心必须的成就感。因此，我们对于评价标准的要求是：客观准确，能够反映实际情况，较少争议。易于执行，可以全面评估工作情况...

蠢沫沫 - 深海少女.zip.torrent

09-27

蠢沫沫 - 深海少女.zip.torrent

企业内部公告管理系统开发技术解析

企业公告系统是现代企业信息化建设的重要组成部分，它能够提高企业内部沟通效率，加强信息的透明度和组织管理能力。 #### 描述：企业公告管理模块企业公告管理模块一般包含以下几个核心功能： 1. **公告信息首页...

软件测试过程

01-16

1. **传统模型**：项目计划→需求分析→软件设计→程序开发→软件测试→集成维护 2. **V模型**：需求分析-概要设计-详细设计-软件编码-单元测试-集成测试-系统测试-验收测试 3. **W模型**：用户需求-需求分析-概要...

软件测试全程指南：方法、流程与模型详解

软件测试过程是一个关键的软件开发阶段，它确保软件产品的质量符合预定的需求和设计标准。这个过程涉及一系列步骤和策略，从需求分析到最终的用户验收。以下是关于软件测试的主要知识点： 1. **软件测试管理过程**...

你的团队工作量饱和吗？

锅叔的博客

08-15

881

好看的，性能高的，功能模块多的，没有bug的，支持100w人同时秒杀的，需要投入的成本时间一定比，从网上找个开源的稍作修改甚至不改，要贵若干若干倍。不同的工艺，材料，不同的施工要求，对成本的影响是很大的。”，“团队工作量饱和吗？回到软件领域，如果你的公司模式主要是做项目外包，那每个开发人员都别闲着无疑是你应该追求的，越快的交付时间意味着越低的成本，对应着越高的利润。反而为了让研发饱和，不用白不用，而拼命加一些可有可无的需求，却可能会伤害你的系统的用户体验，技术上让你的系统难于维护，对硬件的需求成本变高。..

工作饱和度分析的流程与方法

weixin_47375858的博客

12-30

1275

由此可以看出，工作饱和度对于公司来说具有重要的作用，它是定岗定编的基础，也是员工培训开发的直接依据，更是员工工作效率和考核的标准，公司通过对饱和度进行分析能有效得知当前在岗位编制、人员选拔、工作分配等方面的问题。所谓工作饱和度，简单的来说是指员工的有效工作时间与规定的工作时间之比，同样是在公司满八个小时，有的员工无所事事，而有的员工一直在从事与工作相关的事情，前者的工作饱和度自然就比后者低很多。在明确目标的基础上，专家小组应当确定分析的范围、对象和内容，规范分析的方式方法，明确需要收集哪些资料。

空闲时间不要接私活，要提升自己

热门推荐

前端你别闹

04-03

1万+

这个话题很纠结现在社会，有很多人都在利用个人时间兼职赚钱，程序员俗称“接私活”，其他行业称作兼职，比如下了班出去跑滴滴，周末兼职抢单送外卖等等，都是普通人很常见的兼职方式。甚至很多技术同行，我听说也有周末去跑滴滴和送外卖的，我觉得很不可思议，然而我的观点是如果你想成为成功人士，高收入人群那么你不应该去做兼职，不要把你宝贵的时间，浪费在兼职上。简单经济学分析涉及到收入，文字洗脑显得很空洞了就，那么今

软件工作量评估方法之用例点方法简述

bou10951的博客

07-15

2737

　　用例点方法(use case point method，UCP)，是由Gustav Karner在1993年针对FPA(function point access)方法而提出的一种改进方法，是在面向对象开发方法中基于用例估算软件项目规模及工作量的一种方法。UCP的基本思想是利用已经识别出的用例和执行者，根据他们的复杂度分类计算用例点。　　用例模型（Use-Case Model）是系统功能及系...

Java程序员市场饱和了？未来5年前景如何？如何保证核心竞争力？

qf2019的博客

02-12

336

如今，大家都认为做程序员的工资普遍比别的行业工资高，赚钱会容易些？那么现实真的是这样吗？对现实的确是这样的。就业报告显示，程序员的工资普遍较高，这样导致大批的人员加入程序员的行业中。那么，就有一部分人就开始担忧了： “之所以贵，是因为“供不应求”，如今大批人涌入这个行业会不会导致程序员工资下降？” 这个看似是符合逻辑的，但是任何事物都有两面性的，当今的局势已经越来越清晰，慢慢...

软件测试岗位考核指标,(最新整理)测试人员考核标准

weixin_35728411的博客

07-22

4895

性能分析之系统资源饱和度

Mo小泽的技术博客

06-03

2174

文章目录一、前言二、CPU 资源三、内存资源四、磁盘资源五、网络资源六、总结一、前言在做性能分析的时候，我们不可避免地判断资源到底够不够用？哪里不够？为什么不够？证据是什么？能回复得了这些问题并不容易。今天就来聊聊一下操作系统资源饱和度应该如何衡量？现在 k8s 盛行，所以这里来借用 k8s 中部署的 Prometheus+Grafana 来直观的看图。二、CPU 资源先看一个图：一边是 CPU 使用率，一边是 CPU 饱和度。 饱和度如何来算的呢？看它的 Query 是什么样的： no

研发效能之一

guolong1983811的专栏

10-12

764

研发效能度量核心方法与实践：难点和反模式研发效能度量的出发点虽然很好，但是如何正确、有效的度量却是一个颇有难度的技术活儿。近期围绕如何进行效能度量的讨论不绝于耳，但如何构建度量的体系化框架、如何进行度量指标的选取、如何进行度量分析、如何进行落地运营，却鲜有文章具体阐述。在这一背景下，张乐老师撰写了《研发效能度量核心方法与实践》系列文章，对以往经验进行了总结和提炼，包括以下内容： 1. 效能度量的难点和反模式 2. 效能度量的行业案例和关键原则 3. 效能度量的实践框架和指标体系设计 4.