面试阶段如何与 HR 沟通薪酬

最新推荐文章于 2025-12-03 14:43:29 发布
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博客提供了知乎上一个问题的链接，问题编号为24997992，原标签为面试，推测该问题可能与面试相关。
牛客网面试——HR常问问题
FPGA/MATLAB学习教程/源码/项目合作开发
10-03 972
• 场景分析题，有一个任务给你，要求一个月完成，但是以目前的能力一个月完成不了，现在你知道有一个同事擅长这部分工作，但是他有自己的活，帮助你就可能耽误他的进度，问你咋办。• 问你的职业规划，遇到挑战怎么处理，有没有之前和同事发生过较大分歧。• 实习期间项目，在组内担任的角色，是否熟悉其他组员的工作。• 说说研究生阶段最有成就的事，遇到问题具体怎么解决的。• 讲一下你觉得你突出的地方，有亮点的地方。• 你觉得最有挑战的项目是什么。• 你认为你的优（缺）点是什么。
面试指南 - 自我介绍与面试流程
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面试必备！HR面常问的20个问题及高分回答秘诀
程序员江小北
02-13 4723
最近无意间获得一份阿里大佬写的刷题笔记，一下子打通了我的任督二脉，进大厂原来没那么难。这是大佬写的7701页的BAT大佬写的刷题笔记，让我offer拿到手软cxykk.com。
HR面试篇
weixin_49303682的博客
10-02 2071
HR感兴趣的不是你的职业规划，感兴趣的是你的职业规划和他们公司有没有关系。或者说他们公司能不能去帮助你去实现你的职业规划。切忌不要讲不合实际的，比如要在公司赚多少钱等等。要根据公司的特点，找到切入点，只要讲得积极向上就可以。
面试HR常问的几个问题？
逼哥很疯狂的博客
05-26 3747
目录 1、HR：你希望通过这份工作获得什么？ 2、HR：你个人短期和长期目标分别是什么？ 3、HR：给你一个任务，你会怎么做？ HR：请简单介绍一下你自己？ HR：你还有什么问题？ HR：说说自己的优缺点？ HR：你为什么要离开前一家公司？ 为什么你希望来我们公司工作? 你希望这个职位的薪水是多少? 你有什么业余爱好？ 介绍你一次最失败的一次经历 为什么应聘我们公司？ 问题五：“这份工作你有想过会面对哪些困难吗？” 问题六：“如果你发现上司做错了，你将怎么办？” 问题七：“公.
HR面试常见问题、软实力的评估和求职过程中的常见话术
weixin_65589140的博客
02-07 1342
我在公司工作了三年多，有较深的感情。这本书的中心思想是什么？2、说出自己的观点:“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的知识、技能、 高度的责任感、良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。2、说出自己对困难所持有的态度:“工作中出现一些困难是正常的， 也是难免的， 但是只要有坚忍不拔的毅力、勤奋的学习态度， 良好的合作精神以及事前周密而充分的准备， 任何困难都是可以克服的。我的目的是:了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力，而他的生平介绍却是其次的，因为，我们在他的简历中已经对其有所了解。
Java面试中HR面试的100个问题，你有被问到几个？正解如下
m0_67392010的博客
12-27 1070
尽管在某些初次面试中，你也许会被问到许多像这种能代表你利益的问题。尽 管这样的问题对一个初次面试的人来说不公平，回答不好的话，你也许什么都得不到，甚至还 会失去所有的东西。假如你在初次面试时被突然地问到这样的问题，只需说些如“当然有可能” 或者“我愿意考虑一下”之类的话。后来，如果你得到了这份工作，你会知道具体的工作条 件，然后决定你是否愿意接受这个职位。记住，在提供工作阶段，你有大部分的谈判权利，而 且雇主也许会很愿意为你提供你所需要的东西。
【过关斩将7】面试谈薪资时，HR压价怎么办？
互联网老辛
07-10 6123
大家好，我是高胜寒，本文是过关斩将的第7篇文章，过关斩将系列主要讨论面试中那些常被问到的高频问题，胜寒将会从面试者的角度来带大家一起分析，避免踩坑。 文章目录前言：HR的角色1. 能达到要求型2. 勉强达到要求型谈判前我们要做哪些准备1 .确定你能接受的最低薪资2. 了解公司能给多少钱3. 分析自身优势及市场薪资行情4. 了解公司的福利情况谈薪资阶段1. 先列出自己能够拿到期望薪资的能力2. 表明自己的底线，并给出合理的理由3. 适当夸赞HR，面试官或者公司4. 制造热销效应其他补充1. 态度和平和2.
面试宝典（HR专用）
09-25
1. **面试邀约**：在面试邀约阶段，HR需要明确职位需求，筛选合适的候选人，并发出正式的面试邀请。这包括编写吸引人的邮件或电话沟通，提供详细的面试时间、地点和流程，以及提醒候选人准备相关材料。 2. **面试前...
Hr必备 面试招聘的一系列表格
07-31
二、面试阶段 1. 面试邀约：通过电话或邮件向筛选后的候选人发出面试邀请，告知面试时间、地点、流程等细节。 2. 面试官准备：面试官需了解候选人的简历，准备好面试问题，确保问题能全面考察候选人的能力和素质。 3...
HR必备薪酬谈判技巧.doc
09-03
招聘经理在面试过程中面临的关键任务之一是如何有效地与应聘者就薪资问题进行沟通与谈判。成功的薪酬谈判不仅关乎招聘成本，还影响到企业的内部管理、员工的满意度以及整体的招聘效果。 首先，招聘经理在薪酬谈判中...
面试过了千万别被HR砍价忽悠了
06-05 2398
当HR压你价，说你只值7K时，你可以流畅地回答，记住，是流畅，不能犹豫。 礼貌地说：“7K是吗？了解了。嗯~其实我对贵司的面试官印象很好。只不过，现在我的手头上已经有一份11K的offer。来面试，主要也是自己对贵司挺有兴趣的，所以过来看看……”（未完） 这段话主要是陪HR互诈的同时，从公司兴趣，公司职员印象上，都给予对方正面的肯定，既能提升HR的好感度，又能让谈判气氛融洽，为后面的发挥留足空间。 委婉地说出“你已拿到...
js函数高级：05、详解作用域与作用域链(作用域、作用域与执行上下文、作用域链)及相关面试题
狮子座的男孩
12-01 736
本文深入解析JavaScript中的作用域概念，通过多个代码示例演示了全局作用域、函数作用域及作用域链的工作原理。主要内容包括： 作用域定义：静态的代码区域，分为全局/函数作用域，ES6新增块作用域 执行上下文：动态创建的执行环境，与作用域的区别在于创建时机和生命周期 作用域链：变量查找规则，从内向外逐级查找 面试题解析：通过两个典型题目说明函数作用域在定义时确定而非调用时 关键结论：函数作用域在定义时静态确定，变量查找沿作用域链进行，执行上下文从属于对应作用域。文章配有详细代码示例和可视化图解，帮助理解这
互联网大厂校招
jianshixingqiu的博客
12-03 411
互联网大厂校招，正在经历近十年来最大的价值重构。当某头部大厂HR在闭门会议上抛出这个观点时，现场数十家企业的招聘负责人陷入了短暂沉默。根据见识星球人才研究院最新发布的《2024海归人才就业趋势报告》（编号：AXHL-2024-09-CP），互联网大厂校招岗位量同比收缩18.3%，但核心技术岗薪资涨幅仍保持12.7%的均值。这种“量减质升”的态势，让2025届面临全新挑战。
科大讯飞，你好大方。。。
codenav的博客
12-02 854
观察者模式（发布订阅模式）是一种行为型设计模式，用于定义对象之间的一种一对多的依赖关系，使得一个对象状态发生变化时，所有依赖它的对象都会收到通知并自动更新。它的目的就是将观察者和被观察者代码解耦，使得一个对象或者说事件的变更，让不同观察者可以有不同的处理，非常灵活，扩展性很强，是事件驱动编程的基础。观察者模式的特点松耦合：观察者和被观察者之间是松耦合的，便于扩展和维护。动态订阅：可以动态添加或移除观察者，灵活性高。单向通信：被观察者通知观察者，观察者不能反向修改被观察者的状态。
＜JAVAEE＞多线程6-面试八股文之juc中的组件
2401_88480494的博客
12-02 555
总结： - 1.我们说了callable的类的使用 - 2.ReentrantLock的使用； - 3.信号量 - 4.CountDownLatch - 5.多线程下对ArrayList以及哈希表的使用。
AI 求职工具评测：简小派 vs Jobscan、Teal 与国内同类
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北堂飘霜_记录
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AI求职工具指南：如何选择最适合你的智能助手 在AI求职工具爆发的时代，如何理性选择适合自己的工具？本文分析了主流AI求职工具的定位与边界： 简小派：全流程AI求职系统，覆盖简历优化到自动投递，适合愿意托管求职流程的用户 Jobscan：专注ATS简历优化，是欧美求职者的"关键词手术刀" Teal：求职项目管理工具，擅长多岗位并行管理 国内工具：更懂中文环境，但深度参差不齐 选择建议：先明确自身薄弱环节（简历/筛选/节奏），再根据工具特性匹配。记住AI只是放大器，关键决策仍需自己把控。在
HR面试招聘系列模板：提高招聘效率
标题中的“Hr必备 面试招聘的一系列表格”表明了本文件是为人力资源（HR）人员在面试与招聘过程中所需的一系列表格模板。这些模板应当涵盖招聘前的策划、面试过程中的记录、评估以及招聘后的跟进等多个环节。在人力...
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