公司求才，你们是怎样做的？你想怎样做？

上篇关于面试的随笔引来无数争议，说我们的思路落后，于是使劲思考，也许是公司的面试方式有点落后？

希望集思广益，得到大家的意见；

我们公司还是持续了好多年的模式：
一、首先网上发布招聘信息 ；
二、通过E-Mail得到面试者的资料（简历加部分公司想了解的信息）；
三、通知面试者到公司进行第一轮面试，主要是人力资源（有时是老总亲自来）了解面试者的情况；
四、三过关的进入技术层面的考核，由相关技术人员出一些技术方面的面试内容，我一般是随机的叫他们做点东西；
五、对提出的面试内容进行复核，看面试者做事的态度，做出来的东西不是很重要，也仅仅是了解诸如代码风格、解决问题的习惯什么的，大致可以的就能得到试用机会；
六、试用一月，考核定级，只要用心的人，一般正式录用是没什么问题；

不知道有什么问题，也许很陈旧，希望大家能说说你们的招人方式，或者希望招人单位的招人方式，这样或许对需要找工作的"求职者"和招人的"求才者"都有帮助！

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