我的离职通知

各位AS人:
我怀着无比不舍的心情向大家宣布一个消息,我们的老战友-----研发总监Yew因家庭及个人身体原因,将离开奋斗了3年半的AS。
Yew在AS的3年半时间里,一直以其高昂的激情、饱满的斗志和无比的敬业精神,影响并引导着技术团队的进步。三年半时间里,在他的带领下,研发团队不仅圆满完成公司交予的每一次产品开发任务,同时Yew用他的智慧与经验,循循善诱的打造出一支能打硬仗、善于打硬仗的研发队伍,培养了一大批的研发中坚人才。
对此,我代表AS,对Yew的无私付出和取得的成绩表示由衷的感谢! 同时对他暂时离开更好的照顾家庭也表示深深的理解!
<think>我们被要求撰写专业的离职通知邮件或信件指南。需要通过网络搜索整合信息,生成详细且清晰的回答,并遵循所有格式要求。步骤:1.调用网络搜索工具,检索关键词如“如何写离职通知邮件”、“专业离职信模板”、“撰写离职通知指南”等。2.整合搜索结果,提炼出撰写专业离职通知的关键点,包括结构、内容、语气等。3.组织回答:避免使用第一人称,避免步骤词汇(如首先、然后),尽量以多个方法/要点形式呈现,每个要点间行。4.根据要求,回答最后需要生成相关问题部分。网络搜索后,我们可能会得到以下信息:-离职通知的基本结构:包括主题、称呼、离职决定、最后工作日、感谢、交接安排、联系方式等。-注意事项:保持专业、积极,避免负面情绪,简洁明了。-模板示例。整合信息,生成回答:专业离职通知的撰写需包括以下要素:清晰的主题:邮件主题应直接明了,例如“离职通知-[您的姓名]”。正式的称谓:以尊敬的称谓开头,如“尊敬的[上司姓名]”或“尊敬的[部门名称]团队”。明确表达离职决定:开篇直接说明离职决定,包括离职原因(可选,建议中性理由如“个人发展”、“新的机会”等),避免负面评价。最后工作日期:明确说明最后在职日期,符合合同规定的通知期要求。表达感谢:感谢公司给予的机会和培养,对团队或领导表达肯定。工作交接安排:简要说明愿意配合交接,确保工作顺利过渡。联系方式:提供离职后联系方式(可选,根据个人意愿),表达良好祝愿。结尾礼貌用语:使用“此致敬礼”或英文邮件的“Bestregards”等,并附上姓名与日期。参考模板如下:离职通知邮件模板:主题:离职通知-[姓名]尊敬的[上司姓名]:谨以此信通知,经过慎重考虑,我已决定辞去在[公司名称]担任的[职位]职务,最后工作日期为[日期]。[可选:简要说明离职原因,例如:我获得了另一个发展机会/因个人原因需要离职等。]感谢在过去[年/月]里给予的宝贵机会和信任,尤其要感谢[提及具体人或团队]的支持与帮助,让我受益匪浅。在剩余工作期间,我将全力以赴完成交接工作,确保职责平稳过渡。需要交接事宜可随时联系。祝愿公司未来蓬勃发展,团队再创佳绩!此致敬礼[姓名][日期]注意事项:-提前沟通:发送书面通知前,建议与直属领导口头沟通。-简洁专业:避免冗长,避免提及不愉快经历。-时间安排:根据合同要求提前通知(通常提前30天),避免影响离职流程。-使用公司邮箱发送,确保格式规范。根据要求,在回答末尾添加相关问题部分:§§相关问题§§:1.离职通知中是否必须说明离职原因?2.离职通知邮件发送的最佳时间是什么?3.离职通知与辞职信有什么区别?</think> ### 专业离职通知撰写指南 撰写离职通知需兼顾专业性与礼节性,以下为关键要点: **明确结构要素** - **主题简明**:邮件标题使用“离职通知—[姓名]+[部门]”,如“离职通知—张明销售部”。 - **称谓正式**:开头用“尊敬的[上司姓名]或[公司名称]领导”。 - **直接说明决定**:首段清晰表达离职决定(例:“正式申请辞去[职位]职务”),注明最后工作日期,避免模糊表述。 - **说明原因(可选)**:简短提及中性原因(如“个人职业规划调整”),避免负面评价。 **表达感谢与交接承诺** - **感谢培养**:肯定公司经历(例:“感谢团队的支持与宝贵机会”)。 - **交接计划**:承诺配合工作交接(例:“我将全力确保[项目名称]顺利过渡”)。 - **提供联系方式**:附上个人邮箱或电话,体现合作意愿。 **示例模板(邮件)** ```plaintext 主题:离职通知—王莉 市场部经理 尊敬的张总监: 您好! 正式申请辞去市场部经理职务,最后工作日为2025年1月31日。此次决定基于个人职业规划调整,感谢过去三年公司给予的成长平台及团队支持。 我将全力配合完成客户资源交接与季度报告归档,确保工作平稳过渡。后续可通过邮箱lwang@example.com联系。 祝愿公司业绩长虹! 此致 敬礼 王莉 2024年12月15日 ``` **注意事项** - **提前沟通**:邮件发送前先与直属上级口头沟通。 - **时间合规**:确认最后工作日符合劳动合同规定(通常提前30天通知)。 - **避免冗长**:保持正文在200字以内,避免细节解释争议。 - **纸质信件**:若需纸质版,使用公司抬头纸打印,签名后递交给HR及直属领导。 ---
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