中国工业用机器人数量惊人,三分之二工作受威胁

随着工业机器人的数量迅速增长,尤其是在中国等发展中国家,传统制造业的发展模式正面临严峻挑战。这些机器人不仅替代了本地的制造业工人,还可能在未来进一步取代发展中国家的劳动力。随着机器人技术的进步和成本的降低,它们在更多行业中得到应用,这对提高生活水平的传统路径构成了威胁。

美国当选总统特朗普试图让劳工市场看起来像个零和游戏——美国公司把产线移至中国及其他新兴市场,而他将把那些外移的工作机会带回国内。 先不考虑把工作机会移回至高成本的国家是否刺激公司发展自动化,这里更值得关注的问题是——在取代美国制造业工人之后,机器人也准备在发展中经济体这样做。未来恢复已被机器人取代的工作将会非常困难。

全世界工业机器人的数量经历了50年才达到100万个,而根据Maccquarie,未来8年这个数字就会再增长100万。

最重要的是,近期的成长多半在美国以外,特别是人口渐渐老化且工资上涨的中国。

机器人王国

中国的工业用机器人数量远超过世界各国。
image

某些角度而言只是件好事,毕竟在产线上工作是单调又有危险性的。然而,建立大型制造业一直是发展中经济体提高人民生活水平的传统途径。如今机器人及其他类型的自动化已成为此类开发模型的威胁。去年11月,联合国警告在开发中国家已有三分之二的工作机会正面临着威胁。

没有抵抗力

许多发展中国家的工作可以完全被自动化取代。

image

甚至像特朗普这样的美国第一倡导者也应该关注这一点,因为加入越南、墨西哥或埃及中产阶级的人将成为美国货物出口商的潜在客户。

当美国中产阶级在第二次世界大战后兴旺时,工厂自动化是昂贵的。 机器人仅限于少数几个产业,主要是汽车工业,而这些自动机械并没有那么复杂。 由于生产力优化让工资得以提升,但机器人并没有让工人显得那么多余。

亚洲及非洲的贫穷国家恐怕就没有那么幸运,今时今日的机器人更先进、能被更广泛地部署在不同产业,而且更便宜。这让在人类离开劳动力市场之前工资上涨的空间变小,且更低成本的自动化也意味着制造业可以重新移回到发达经济体。

去年由中国Midea集团公司收购的德国机器人制造商Kuka AG,估计典型的工业机器人成本约每小时5欧元(5.28美元)。 制造商在德国雇用一个人得花费50欧元一小时,在中国每小时约10欧元。 这突显了一个重点—— 公司可以收回他们在自动化设备上的支出:根据Macquarie的报告,中国汽车焊接机器人的投资回收期已经下降到不到两年。

与其在其他地方(另一个亚洲新兴市场)寻找更便宜的劳动力来源,中国制造商正在选择安装更多的机器人,特别针对那些复杂度高的工作。 正如伯恩斯坦分析家最近所说的,中国摆脱的不是工作,是工人。

这可能是制造业就业已经在许多新兴经济体中达到顶峰的原因,它发生在总体就业率较低和经济发展较早的阶段 - 这种趋势被称为“过早的去工业化”。

明确来说,这不是一个反对科技的论点,智能手机为用户提供了获得世界上大部分知识的途径,而手机数量的增加是进入服务业的门票。但服务业(如优步司机)— 工资是否合理或是否如产线工作那般有保障—是个开放性的问题。这些服务业也将受到自动化的威胁 — 无人驾驶汽车是出租车司机的威胁。 服务业之间的良好服务竞争只会越来越激烈,工资也保持不变。总而言之,机器人可能会加剧低收入国家的不平等。

文章转载自 开源中国社区 [http://www.oschina.net]
(1)求职者端(Web 前端) 岗位浏览与搜索: 智能推荐首页:基于 “专业背景 + 求职意向” 推荐匹配岗位(如 “计算机专业硕士” 优先推荐 “高校计算机教师岗”“实验员岗”),展示岗位核心信息(学校名称、岗位名称、薪资范围、截止日期)。 多条件筛选:支持按 “岗位类型(教学岗 / 科研岗 / 行政岗)、学历要求(硕士 / 博士)、地区(华北 / 华东等)、学校层次(985/211 / 双非)” 组合筛选,结果按 “匹配度 / 发布时间 / 薪资” 排序。 岗位详情页:展示 “岗位职责、任职要求、福利待遇、应聘流程、联系人信息”,提供 “收藏岗位、一键投递简历、查看该岗位竞争热度(如‘已有 230 人投递’)” 功能。 个人求职中心: 简历管理:支持创建多版本简历(如 “教学岗专用简历”“科研岗专用简历”),包含 “基本信息、教育经历、科研成果、教学经验、获奖情况” 等模块,支持 PDF 导出和在线编辑。 应聘跟踪:记录 “已投递岗位、简历状态(已接收 / 筛选中 / 面试通知 / 已录用)、截止日期提醒”,对 “3 天内即将截止的岗位” 自动推送提醒。 竞争分析:针对已投递岗位,展示 “求职者学历分布(博士占比 75%)、专业匹配度排名(你的匹配度 85 分,超过 80% 竞争者)”,辅助评估自身竞争力。 (2)高校招聘负责人端(Web 管理端) 岗位管理: 岗位发布:填写 “岗位名称、招聘人数、学历要求、专业方向、岗位职责、薪资范围、应聘方式” 等信息,支持上传 “岗位说明书附件”,设置 “自动截止日期” 和 “简历接收邮箱”。 批量操作:对 “已过期岗位” 进行批量下架,对 “热门岗位(投递量>100)” 设置 “自动置顶”,支持 “岗位信息批量导出(Excel 格式)”。 简历筛选: 智能初筛:系统自动对投递简历进行 “匹配度评分”
(1)车主移动端(以微信小程序为例) 首页核心功能: 附近停车场推荐:基于手机 GPS 定位,展示 3 公里内停车场的 “剩余车位数量、距离、收费标准、用户评分”,支持按 “距离最近 / 车位最多 / 价格最低” 排序,点击可导航至停车场(对接高德 / 百度地图 API)。 预约车位:选择目标停车场与预计入场时间(如 “15:00-16:00”),预约成功后生成 “预约凭证”,系统为预约车位预留 15 分钟(超时未入场自动释放),避免 “到店无位”。 快捷缴费入口:支持 “扫码缴费”(扫描停车场出口二维码)或 “无感支付”(绑定微信 / 支付宝免密支付,离场时自动扣费),缴费后生成 “离场凭证”,出口闸机自动识别放行。 个人中心功能: 停车记录:展示近 3 个月的 “停车场名称、入场时间、离场时间、停车时长、缴费金额、支付状态”,支持按时间筛选,点击记录可申请电子发票(填写抬头后自动发送至邮箱)。 车辆管理:支持绑定 1-3 辆常用车辆(录入车牌号码、车辆类型如 “小型轿车 / SUV”),绑定后入场时无需重复扫码,系统自动识别车牌关联车主账号。 (2)管理员 Web 端 实时监控面板: 车位状态总览:以 “停车场平面图” 形式展示所有车位(红色 = 已占用、绿色 = 空闲、黄色 = 预约中),点击单个车位可查看 “当前占用车辆的车牌、入场时间、预计离场时间”。 异常告警提示:实时弹窗提示 “识别失败(如车牌模糊)”“超时未缴费”“车位占用异常(如车辆停留超 24 小时)”,管理员可点击处理(如手动输入车牌、联系车主)。 运营管理功能: 费率配置:支持按 “时段(如白天 8:00-20:00 / 夜间 20:00-8:00)、车型(小型车 / 大型车)、节假日” 设置差异化费率(如 “白天 5 元 / 小时,夜间 3 元 / 小时,节假日上浮 20%”),配置后实时生效。
评论
添加红包

请填写红包祝福语或标题

红包个数最小为10个

红包金额最低5元

当前余额3.43前往充值 >
需支付:10.00
成就一亿技术人!
领取后你会自动成为博主和红包主的粉丝 规则
hope_wisdom
发出的红包
实付
使用余额支付
点击重新获取
扫码支付
钱包余额 0

抵扣说明:

1.余额是钱包充值的虚拟货币,按照1:1的比例进行支付金额的抵扣。
2.余额无法直接购买下载,可以购买VIP、付费专栏及课程。

余额充值