【Tips】史上最全H1B问题合辑——保持H1B身份终级篇

本文详细介绍了如何保持H1B身份,包括六年期限后的延期条件、解雇情况下的权益保护、无薪假期的影响,以及转换H1B身份的流程。此外,还涉及了H1B与职业移民申请之间的关系,提供了关于H1B和绿卡申请的宝贵信息。

  【Tips】史上最全H1B问题合辑——保持H1B身份终级篇

  2015-04-10留学小助手留学小助手

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  成功申请了H1B后可不是就万事大吉了哦,如何保持H1B身份也是需要掌握的秘籍。本次的终极篇教你如何保持H1B身份、搞定H1B转换、以及未来的职业移民申请该如何操作。

  保持H1B身份终级篇 1 保持H1B身份

  1.问:在H1B达到六年期限以后,如何才能申请继续延期?

  答: H1B首次获签后可以在美国居留三年,三年到期后还可以申请延期三年,H1B签证最长时限可在美国居留六年。

  在下列情况中,可以在六年期满后申请H1B延期:

  · 在H1B到期前365天内,如果H1B持有者已经申请了PERM劳工证或者I-140,在等待劳工证或I-140,就可以申请六年之外的一年延期。这样的延期是没有最高限制的的,只要还在等待移民申请处理,就能一年一年地申请延期。

  · 在H1B持有者的I-140已经得到批准的情况下,若由于排期倒退需要等待移民签证名额, 在六年期满后H1B持有者可以继续申请延期三年,并且没有提前365天的限制。

  2.问: 如果我是H1B,我的职位有适合的美国人出现,公司可以解雇我吗?在这种情况下,我可以由于认为美国雇主对存在歧视而主张自己的权利吗?

  答: 如果美国雇主找到适合这个职位的美国人,就可以解雇这个职位上的H1B雇员。被解雇的员工不能以美国雇主构成了歧视而主张自己的权利。美国雇主有法定权利优先把职位提供给美国人。但是,

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