1北方更冷的城镇,是你想要的吗?

一名专科计算机系毕业的女孩在找工作的过程中屡屡受挫,参加前端培训后虽找到工作但感到迷茫。本文通过对话形式探讨她的兴趣、能力和价值观,帮助她找到职业发展方向。

摘要生成于 C知道 ,由 DeepSeek-R1 满血版支持, 前往体验 >

图片描述

总有些人有些事似曾相识,我一遍遍的重复着类似的话,看着一个个迷茫的表情,然后让他们的目光日趋清澈,自信,然后送他们到达他们想要去的地方,他们有的感谢挥手远去,有的甚至来不及挥手,又被淹没在更多麻烦堆里。我想我该做些什么,让那些离开我身边的学生同样能够走得更顺畅。

“刘老师”,一个女孩打破我的思绪。

我边收起电脑边抬头,一个瘦小的女孩出现在我的视野中。

“老师,您有时间吗,我想跟你聊聊”

“嗯……”我盘算着距离晚上线上课的时间,迟疑着,“具体什么问题呢?”

“我现在很迷茫,一般专科计算机系毕业,找工作半年后无果,开始参加前端培训,3个月培训后找到工作,但是工作内容和培训内容不是很相符,只是做一些低层次打杂工作,感觉学不到东西,又不敢辞职,想先混点经验再找工作,不知道自己下一份工作是什么样子的,该学习什么无从入手,我感觉我不适合做这个?”

我一时语塞,太多的学生问这个问题,以致于我知道这个问题绝不是一两句话能够搞定的,同样,我也在思考,单纯的技术培训能够解决学生的问题吗?

她见我迟疑,赶紧补了一句,“老师,不会耽误您太多时间的,20分钟可以吗?下课以后我请您和咖啡吧”

我看了看表,知道她的问题课下说不清楚,公开场合她也不会说,只好说,“好吧”。

我一如既往了要了一杯热牛奶不加糖,静静的听着她说话。她声音并不大,似乎担心冒犯到我,很谨慎和小心,又有些似乎怕泄露什么不该泄露的信息一样。

我现在很迷茫,一般专科计算机系毕业,找工作半年后无果,开始参加前端培训,3个月培训后找到工作,但是工作内容和培训内容不是很相符,只是做一些低层次打杂工作,感觉学不到东西,又不敢辞职,想先混点经验再找工作,不知道自己下一份工作是什么样子的,该学习什么无从入手,我感觉我不适合做这个,我老家在南方,北方气候的干冷,让我感觉很不适应,我甚至都开始怀疑,我当初来北京是不是正确的了。

老师,我现在是不是不适合做这个啊?她又重复了一遍。

我知道,她这样做我没办法切入,我得引导她自己找到她想要的答案。

我说,你觉得你不适合这个工作,那你觉得你适合什么工作呢?

我不知道。

我挪了挪身子,尽可能表现的像是闲聊,放松了下来些,问她那你觉得你这份工作里面最让你开心的是哪件事儿呢?

最开心的事儿,就是去年 下半年开始,我就没跟家里要过一分钱,然后自己搞定了房子和工作,工作虽然辛苦,但是我能够养活自己了。

我笑了笑,看见她眼睛里闪着一些光,我笑着说道,“棒棒的,去年能够自立了挺好,今年应该可以有些钱可以给父母买些东西过年带回去了”我往前挪了挪身子,一脸倾听的表情。

她兴奋的说,去年回家,我就买了几百块钱的东西给我爸妈,其实手里只剩下回来的车票钱了,他们夸我长大了,剩下钱了,我说对啊,攒了好几千呢,其实手里就几百块钱。

我笑了笑,哈哈,懂事的姑娘,那么今年应该会真的有几千块钱吧。

她一听立马懊恼起来,本来确实能剩下几千,可是因为我最开始工作的时候其实住的是隔断间,挨着厨房,房间很小,只能放一张床,连衣服都没有地方晾,然后厨房做饭我的房间里就各种饭味儿,在现在这家工资转正后工资到手3000多,除去吃饭和房租有点剩余,攒了几个月,然后就换了一间房子,虽然不大至少能够晾衣服有窗户而且再也不用闻饭味儿了。

我说,那挺好啊,这下就可以认真学习了。我见她打开了话题,开始引导回学习。

唉,可不是为了学习我就买了台电脑,结果又没多少钱了,她忽然机警的补充了一句,现在手里就几千块钱,想参加个培训。

我说想法很好啊,做就OK了。

她说现在做一些低层次打杂工作,感觉学不到东西,又不敢辞职,想先混点经验再找工作,不知道自己下一份工作是什么样子的,该学习什么无从入手,辞职吧又怕找不到更好的工作,还怕交不起房租。

我喝了口牛奶,润了润喉咙,说道,那我可不可以理解为,如果现在你的工作能够能学到东西,然后你其实不抵触这个工作对吧?

她说现在行业我挺喜欢的,就是现在的工作学不到东西,我也没什么提升的方法。

我笑了笑,我得到了我想要的答案。

我说好,那如果你能清楚的知道一两年后你能发展成什么样子,然后是不是就容易找到提升方法了。

她说嗯嗯,这样就太好了。我说好,现在我们已经找到了问题所在,那么下面我问你什么你准确如实的回答可以吗,因为这个关系到你职业的发展,同时先不要问为什么只回答就好OK?为了节省时间,如果最后有疑问,我们集中解答可以吧?

她说好,我听您的。

我开始了我的诊断。

我们将从三个方面:兴趣、能力、价值观去探索你未来职业的发展。兴趣使你找到喜欢的行业,能力让你游刃有余胜任岗位,价值观帮你选出喜欢的公司类型、工作方式、以及工作氛围。

(一)兴趣

     你自己的职业兴趣在哪里?比如对前端感兴趣还是对后端感兴趣......

 她说,我挺喜欢写特效的。我说好,不过我不确定前端我是否喜欢。

   我说,如果有一份工作即使是“996”(朝九晚九一星期工作六天),让你累的跟狗一样,但是你仍然可以一边苦笑一边骂着能干完的事情,这可以称之为兴趣。换句话说,你没事喜欢研究代码吗?

她迷茫了的不知所措。

我说好,那我换种问法,如果两个工作都能在一个月后让你买一个包包,你选择哪个工作?一个是前端,一个是其他工作,假设两个工作你都能胜任。

当然是前端了啊!

……

我想把牛奶喷她脸上,女人回答问题的方式就是不按照套路来。

(二)能力

然后盘点自己的能力,是否能够支持得起自己兴趣。为什么这么讲呢?因为很多大学毕业生往往都是志存高远,眼高手低。如果兴趣和能力不匹配,那么就需要有目的修炼自己的能力。你的兴趣在前端开发,那么就需要与之相匹配的能力。

任何能力都能分成:知识、技能、才干。

1.知识:我们知道和理解的东西,广度和深度是评价标准。

      这三个层次中,知识是最容易习得的,迁移性最差的。同样是IT行业,公司开发产品不同,所需要具备的知识也略有不同。但是互联网时代,知识交互,获得知识变得容易很多。网络上搜索一下,应有尽有。如果是强行把自己变成一个移动硬盘,真的就应了那句“越努力,越辛苦”。还不如提高自己“搜商”,即获取知识的能力。相比之下,知道用何种方式获得最准确有效的信息,把时间花在提升技能和修炼才干上,成长的速度才会更快。

2.技能:我们能操作和完成的技术,熟练程度是评价标准。

      如果想让自己变得更有竞争力还需要提升技能。知识和技能的区别在哪里呢?举个例子说:开车。驾校里学到的是知识,日常积累的经验是技能。新手司机和老司机的区别在于,技能是否熟练。同样都会写代码,但是人家敲得比你快比你准。这就是技能熟练。

3.才干:我们无意识使用的技能、品质和特质。有强烈的个人色彩,无评价标准。

        对于没有经验的大学生,企业最多考量的就是才干。比如,前端开发需要独立解决问题能力和超强学习能力,还有代码调试能力,这些都属于能力部分中的才干。这些都需要长期的积累,由内而外的自然散发。

      很多大学毕业生,进入职场后发现实际情况与预想的不太一样。两种可能:你装大了,过度包装了自己。你以为你耐得住寂寞,可以安心的做一个码农,但是内心躁动不止。另外的一种可能:你太天真了,把职场想象的太美好了!职场不是欢乐场,拿钱干活,天经地义。执行做的不好,更没有权力挑挑拣拣。

      不论是职场新人还是跳槽初进入一家企业的新员工,最开始的工作都是从了解公司和产品业务开始。也就是你说的低层次打杂工作。如果连这种事情都能做到的完美,很难不让人刮目相看。那么公司交给你一些看似微不足道的事情你也可以做好吗?

她说我做的领导还算满意吧,你这么一说我了解了,其实我认为的低层次工作其实也是一种学习和锻炼。

我笑了,你能这么想最好了。有把打杂的事情做到精致的态度是好,但是我们还要大处着眼,小处着手,那么什么是大处着眼呢?

(三)价值观

      在生涯规划中,职业价值观,就是指人们希望通过工作来实现的人生价值,是人们选择职业的重要因素。职业价值观指不同人生发展阶段所表现出的阶段性的人生价值追求。

比如我在咨询案例中,当最开始很多人讲到工作的时候,是为了“赚钱”。但是深入了解之后,会讲到赚钱是为了有更好的生活。再问什么是更好的生活?有人回答说:有钱支撑自己的业务爱好,组乐队。想去流浪看看远方的世界;希望能够提供给父母爱人孩子提供更好的生活等等......

      我们会发现,赚钱后面隐藏着这个人的真正价值观。所以,在我们选择一份工作前,可以先问问自己我们的价值观是什么? 心理学家舒伯1970年研究开发了WVI(Work Values Inventory)职业价值观量表。这13项职业价值观分别是:利他主义、美感、智力刺激、成就感、独立性、声望地位、管理、经济报酬、社会交往、舒适(环境)、安全感、人际关系(公司、同事)、追求新意。

她说这些我都没想过,我得好好想想,谢谢您,我感觉我学了很多东西。以前从来都没有接触过,我无奈的摇摇头。

她接着说,那老师我如何找到自己的价值观呢?

我正了正身子,盯着她的眼睛,此刻她眼神里不再是迷茫,而是对知识和未来的期待。

价值观自我探索方法:

1、筛选出8项你认为重要的价值观。

2、排序调整。

3、删掉三个。

4、再删掉两个。

通过这个小方法基本上就可以初步定位出,你的职业核心价值观是什么了。

她说老师,我回去好好做做作业,把您说的整理一份发给您可以吗?

我说好,我看了看表,我今天解释清晰了吗?还有什么疑问吗?

她看了看表,欲言又止,笑着说道,嗯嗯很清晰很实用,不过我还有很多问题请教您,以后我再约您可以吗?

我一时不好回答,又不想让学生觉得摆架子,我看了看表,说道,好,不过一定要把今天说的东西落到实处我看过合适以后我们再约时间。

她说,谢谢老师。

从咖啡厅出来,已经远远超过了当初预计的20分钟,天很黑,看不清前面的道路,我揉了揉干涩的脖子,

远处还有一些星光,照亮了他们回家的路,挺好。

<think>嗯,用户问的是“只在5中迭代吗?4不参与迭代过程吗?”。首先我需要回顾之前提供的步骤,看看用户可能在哪里产生了疑问。 原来,之前的步骤分为9个部分,其中第4步是适应度评估,第5步是北方苍鹰算法的迭代优化。用户可能误解了步骤4和步骤5的关系,以为只有第5步是迭代过程,而第4步不参与迭代。这可能是因为在步骤描述中,第4步是适应度评估,而第5步是具体的迭代优化步骤,用户可能没有明确看到步骤4被包含在迭代循环中。 接下来,我需要确认北方苍鹰算法(NGO)的流程。通常,优化算法的迭代过程包括评估适应度,然后新位置,再重新评估。所以步骤4(适应度评估)应该是在每次迭代中都会执行的,而步骤5是具体的新位置的方法。用户的问题可能在于是否步骤4只在初始化时运行一次,还是在每次迭代中重复。 在之前的回复中,步骤4是在初始化种群时执行,而步骤5的迭代优化中在5.4提到了“新适应度”,也就是在每次位置新后重新评估适应度。但可能在结构上用户没有明确看到步骤4被包含在迭代循环中,导致误解。 需要澄清的是,适应度评估(步骤4)在初始化时执行一次,然后在每次迭代(步骤5)中,每次位置新后(步骤5.1和5.2)都会再次执行适应度评估(步骤5.4)。因此,步骤4是初始评估,而步骤5中的迭代过程包括新的评估。所以用户的问题可能是混淆了初始评估和迭代中的重复评估,导致认为步骤4不参与迭代。 另外,用户可能对步骤编号有疑问,认为步骤4不在迭代循环内,而步骤5是单独的迭代步骤。需要解释清楚整个流程的循环结构,即初始化后进入迭代循环,每次循环包括步骤5的新位置和步骤5.4的适应度评估,而步骤4可能被用户误认为只在开始时运行一次。 因此,回答时需要明确说明步骤4是初始评估,而迭代过程中每次新位置后都会再次进行适应度评估(步骤5.4),所以步骤4的评估是初始步骤,而迭代中的评估是重复进行的,属于迭代过程的一部分。同时,要指出步骤5是整个迭代优化的主体,其中包含多次的适应度评估,确保用户理解整个流程的循环结构。 可能还需要检查是否有术语使用不当,例如“适应度评估”是否在步骤4和步骤5.4中重复出现,导致用户误解为两个不同的步骤。需要强调步骤5.4是迭代中的评估,而步骤4是初始评估,但两者执行的是相同的操作,只是时间点不同。 总结用户的问题,核心是确认步骤4是否在迭代中参与,需要明确回答步骤4是初始评估,而迭代过程中每次新位置后都会再次评估适应度,因此步骤5中的迭代包括多次的适应度评估,而步骤4仅在开始时执行一次,但整个迭代循环中适应度评估是持续进行的。</think>您的问题非常关键! **步骤4(适应度评估)是迭代过程中不可或缺的一部分**,而步骤5描述的是算法迭代的具体规则。以下是完整的迭代流程说明,避免误解: --- ### **迭代过程的完整逻辑** 1. **初始化阶段**: - 执行步骤1-4(生成初始种群并计算初始适应度)。 - 此时每个个体都有一个初始适应度值(验证集RMSE)。 2. **进入迭代循环**: - **重复执行步骤5**(即算法的“迭代优化”步骤),直到满足终止条件(步骤6)。 - **每次迭代(步骤5)均包含以下子步骤**: a. **新位置**(步骤5.1和5.2):根据猎物识别和攻击规则调整学习率。 b. **边界处理**(步骤5.3):确保学习率在设定范围内。 c. **重新评估适应度**(步骤5.4):对新后的学习率,重新执行步骤4的适应度计算(即重新训练BiLSTM并计算新的RMSE)。 d. **保留优解**:若新位置适应度优,则替换原个体。 --- ### **关键解释** - **步骤4的用途**: 在算法开始时,步骤4为所有初始个体计算初始适应度(RMSE); 在每次迭代中,步骤5.4会**重复调用步骤4的逻辑**(即重新训练模型并计算适应度),但无需在文本中重复描述,因此简化为“新适应度”。 - **为什么需要多次适应度评估**: 每次位置新(学习率调整)后,必须重新评估新学习率的性能(RMSE),才能判断该调整是否有效。这是优化算法的核心循环。 --- ### **流程示意图** ```plaintext 初始化种群 → 步骤4(初始适应度计算) ↓ 进入迭代循环: ↓ 步骤5.1-5.3(新位置) ↓ 步骤5.4(重新评估适应度 → 本质是重复步骤4的逻辑) ↓ 判断是否终止 → 是 → 退出;否 → 继续迭代 ``` --- ### **常见误解澄清** - **误解**:“步骤4只运行一次,不参与迭代”。 **正解**:步骤4的**逻辑**(训练模型、计算RMSE)会在每次迭代中重复执行(即步骤5.4),但步骤4本身是初始化阶段的一次性操作。 - **误解**:“只有步骤5在迭代”。 **正解**:步骤5是整个迭代循环的主体,**包含位置新和适应度评估**,而适应度评估依赖步骤4定义的方法。 --- ### **总结** - **步骤4**:定义如何计算适应度(RMSE),并在初始化时运行一次。 - **步骤5**:迭代优化过程,每次迭代包含位置新和**重新调用步骤4的逻辑**(步骤5.4)。 - **迭代次数**:由步骤6的终止条件控制(如最大迭代次数T=50,则步骤5会执行50次,每次均需重新评估适应度)。 通过这种设计,北方苍鹰算法能动态调整学习率并验证其效果,最终找到最优解。希望这能解答您的疑惑!
评论
添加红包

请填写红包祝福语或标题

红包个数最小为10个

红包金额最低5元

当前余额3.43前往充值 >
需支付:10.00
成就一亿技术人!
领取后你会自动成为博主和红包主的粉丝 规则
hope_wisdom
发出的红包
实付
使用余额支付
点击重新获取
扫码支付
钱包余额 0

抵扣说明:

1.余额是钱包充值的虚拟货币,按照1:1的比例进行支付金额的抵扣。
2.余额无法直接购买下载,可以购买VIP、付费专栏及课程。

余额充值