态度要端正?

 

 

小时候经常听到这样一句话,能力好坏倒无所谓,关键是态度要端正。

 

于是我们看到了现实生活中那些态度很端正的人,他们规规矩矩,老老实实。。

 

我想说,态度是可以假装的,但是能力却是经历风雨,打击换来的。

 

 

转载于:https://www.cnblogs.com/pipicfan/archive/2012/07/18/2596689.html

资源下载链接为: https://pan.quark.cn/s/22ca96b7bd39 在 IT 领域,文档格式转换是常见需求,尤其在处理多种文件类型时。本文将聚焦于利用 Java 技术栈,尤其是 Apache POI 和 iTextPDF 库,实现 doc、xls(涵盖 Excel 2003 及 Excel 2007+)以及 txt、图片等格式文件向 PDF 的转换,并实现在线浏览功能。 先从 Apache POI 说起,它是一个强大的 Java 库,专注于处理 Microsoft Office 格式文件,比如 doc 和 xls。Apache POI 提供了 HSSF 和 XSSF 两个 API,其中 HSSF 用于读写老版本的 BIFF8 格式(Excel 97-2003),XSSF 则针对新的 XML 格式(Excel 2007+)。这两个 API 均具备读取和写入工作表、单元格、公式、样式等功能。读取 Excel 文件时,可通过创建 HSSFWorkbook 或 XSSFWorkbook 对象来打开相应格式的文件,进而遍历工作簿中的每个 Sheet,获取行和列数据。写入 Excel 文件时,创建新的 Workbook 对象,添加 Sheet、Row 和 Cell,即可构建新 Excel 文件。 再看 iTextPDF,它是一个用于生成和修改 PDF 文档的 Java 库,拥有丰富的 API。创建 PDF 文档时,借助 Document 对象,可定义页面尺寸、边距等属性来定制 PDF 外观。添加内容方面,可使用 Paragraph、List、Table 等元素将文本、列表和表格加入 PDF,图片可通过 Image 类加载插入。iTextPDF 支持多种字体和样式,可设置文本颜色、大小、样式等。此外,iTextPDF 的 TextRenderer 类能将 HTML、
<think>嗯,用户需要写一篇关于态度端正的检讨书,字数要求是10000字,针对工作或学习的情况。首先,我得想想检讨书的结构通常包括哪些部分。一般来说,应该有标题、称谓、问题陈述、原因分析、改进措施、总结这些部分吧。但用户需要的是详细内容,特别是如何达到10000字,可能需要每个部分都展开详细说明。 然后,用户可能需要具体的步骤或者方法,比如如何深入分析问题,如何详细说明原因,如何制定改进计划。另外,用户可能担心字数不够,所以需要扩展内容的方法,比如分点论述、举例子、自我反思的深度等。 还要考虑用户的实际需求,可能他们不太清楚检讨书的格式或者如何表达悔过之意。需要提供具体的框架和内容建议,比如在问题描述部分具体列举事例,在原因分析部分分点详细说明内因和外因,改进措施要具体可行,有时间节点和量化标准。 可能还需要提醒用户避免泛泛而谈,要真诚,结构清晰。同时,如何保持逻辑连贯,避免重复,这样内容才能充实,达到字数要求。此外,可能需要建议用户结合自身实际情况,具体化内容,这样更容易扩展字数。 最后,按照用户的要求,生成相关问题,这些问题应该围绕如何结构检讨书、如何表达诚意、如何避免常见错误等。需要确保问题与用户原始请求相关,并且基于回答的内容,比如如何分配各部分字数,如何在检讨书中加入具体事例,如何保证检讨书的逻辑性。</think>针对撰写10000字工作/学习态度端正检讨书的需求,可通过以下结构化方法构建内容: **一、框架搭建(约2000字)** 1. 标题采用《关于[工作/学习]态度问题的深刻检讨》 2. 称谓部分需明确主送对象(单位/学校/导师) 3. 开篇段落需包含: - 事件时间、地点、涉及人员 - 造成的具体后果(数据化说明损失程度) - 引用组织纪律条款(如《员工守则》第X条) **二、问题剖析(约3500字)** 1. 行为表现分类阐述: - 工作场景:任务拖延率(如月度延迟率≥40%) - 学习场景:缺勤记录(如本学期缺课12次) - 团队影响:导致项目延期3周 2. 思想根源分析: - 责任意识薄弱(引用$R=\frac{实际完成量}{应完成量}$量化评估) - 职业/学业规划缺失(对比岗位要求与个人能力矩阵) - 价值认知偏差(使用马斯洛需求层次理论解释) **三、改进方案(约4000字)** 1. 短期整改措施(0-3个月): ```text ① 建立每日任务清单(示例模板) ② 参加职业培训课程(具体课程名称及时长) ③ 实施双周进度汇报机制 ``` 2. 中长期提升计划(3-12个月): - 考取专业证书时间表(如PMP认证备考计划) - 技能提升路径图(含具体学习资源列表) 3. 监督机制建设: - 设立个人绩效追踪表(含KPI计算公式) - 创建过失行为预警系统(设定警戒阈值) **四、辅助内容(约500字)** 1. 添加附件材料: ```markdown - 过往错误行为统计表 - 改进计划甘特图 - 相关规章制度摘录 ``` 2. 采用可视化元素: $$改进进度函数 f(t)=a \cdot e^{bt}+c \quad (t\geq0)$$ 其中$a$表示基础效率值,$b$为提升系数,$c$为基准线 **格式规范建议** - 使用标准公文格式(字号/行距/页边距) - 关键数据用表格呈现 - 重要节点标注时间轴图示
评论
添加红包

请填写红包祝福语或标题

红包个数最小为10个

红包金额最低5元

当前余额3.43前往充值 >
需支付:10.00
成就一亿技术人!
领取后你会自动成为博主和红包主的粉丝 规则
hope_wisdom
发出的红包
实付
使用余额支付
点击重新获取
扫码支付
钱包余额 0

抵扣说明:

1.余额是钱包充值的虚拟货币,按照1:1的比例进行支付金额的抵扣。
2.余额无法直接购买下载,可以购买VIP、付费专栏及课程。

余额充值