本文通过一个实际案例揭示了团队管理中的重要原则：领导应当传递正面态度。故事讲述了两个开发团队共进晚餐时，各自主管对所负责平台的不同态度，强调了领导积极形象对于团队士气及发展前景的重要性。
一个好的团队，有共同认识，共同的目标非常重要。
我遇到过这么一件事，觉得应该在团队管理中引以为戒。
两个开发团队一起吃饭，一个是负责iOS平台的，一个是负责Android平台的。
席间讨论起工作，iOS的主管在不断赞美iOS平台的各种优点同时也在贬低Android平台，做为Android平台的主管，不但没有予以回击，反而对Android平台大吐苦水，表示出对自己工作的Android平台极为不喜欢。
如果这只是两个主管之间的饭局，这样没什么不妥。但是这个两个团队，都有下属在场，主管都对自己团队的工作表现出不喜欢，那让下属如何喜欢自己的工作，如何看到希望与发展前景？
所以，好的领导应该给下属以积极的一面，而不是消极的一面。
扫一扫
被折叠的 条评论
为什么被折叠?
到【灌水乐园】发言
