猎头和HR如何从简历角度判断和筛选候选人

我是一名从业6年的猎头，有幸在这碰到众多大神，大家谈的是技术，我谈的是工作。我希望用最朴实的语言和大家“用心交流”，以后，会给大家分享更多的职场话题和行业资讯，希望通过我的分享，能给大家带来一点感触、一点收获、一点点快乐。

今天想和大家分享的第一个话题是，猎头和HR如何从简历角度判断和筛选候选人

一、简历的重要性

几种HR不太喜欢的简历：

1、超级“简陋”：一般hr都愿意看到候选人的一个完整履历信息和项目经验，这个才显得完整。有些不写完整履历，有些候选人虽然在知名公司工作，但简历就写了一个公司信息和职位，其他工作职责和项目经验一个字未提，这种虽然你公司知名，但确实是不可取的，hr看着你的简历也比较迷茫和反感。

2、超级“不专”：要么写的术语太专太生僻、要么写的假大空没有有价值信息，你要知道企业筛选简历流程一般是，hr先初步筛选，再把合适的推荐给部门，往往hr在专业技能上，尤其是技术性岗位，hr不可能理解的很深，如果你简历不简洁明了、重点突出，很容易被hr淘汰。

3、跳槽频繁：任何一家公司说实话，都不太喜欢经常跳槽的员工。在基本找到前进方向的情况下，只要不是太差和客观因素影响，至少在你做职业规划时，第一份工作尽量坚持到2年的时间，不要一年一跳，时间稍微长点儿，你也才有一定的积累。

4、工作太杂：工作太杂就是做的不专，没有深度，现在是分工越来越细化的时代，企业往往要的是更专的人才、在某一方面有深入研究的人才，再加团队的合作，打造更加专业的队伍。

二、猎头和HR判断和筛选简历的维度

1、公司背景：百分之七八十的公司从心理上更加喜欢行业知名公司和成熟公司出来的候选人，只有百分之二三十的公司因为岗位和公司发展阶段需要，可能比较希望比如从小型公司、创业公司出来的候选人。

2、教育背景：学历不能代表什么，不能完全说明能力问题，但是，很现实的问题就是，同时一批大专生和一批本科、硕士生放在一起，肯定企业优选选择本科、硕士的。这不是歧视，这就是差别。长期来看，我们不以个例为例，同样一个完全本科学历的企业，可能给公司带来的新人，都是本科的，长期来说，对公司队伍整体素质的提高是有帮助的。

3、项目经验：企业更希望招到与招聘岗位有类似项目经验的，这样，企业除了可以借鉴别人的成功经验外，项目开展更高效。

4、工作稳定度：任何一个企业都喜欢稳定点的员工，企业用起来放心，这样的员工，整体上来说，企业荣誉感更强。

总结起来，企业初步帅选简历，大概就是看的这几点，一般，一个熟练的hr或者猎头，看一份简历合适不合适，基本在15s以内，所以，如果你确实想好了换工作，请稍微抽出一点专门时间，完善下你的简历，这样的成功率更高。

 

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