如何对需求分析人员进行考核--测试角度

我想到的主要是从以下4个方面进行考核:

1. 需求变更

　　主要从 需求变更率 和 需求新增率 2个指标进行考核

2. 需求文档的规范性

　　文档的规范性主要从3个方面进行考核,

• 　　规范性　

　　　　　　@完整性

　　　　　　@清晰性

　　　　　　@正确性

　　　　　　@可追踪性

　　　　　　@可验证性　　　　　　　　

• 　　完备性 (主要看是否包括以下几个需求)

　　　　　　@业务类需求

　　　　　　@功能性需求

　　　　　　@性能性需求

　　　　　　@界面需求

　　　　　　@安全性需求

　　　　　　@兼容性需求

• 　　关键属性

　　　　　　　@需求ID

　　　　　　　@需求优先级

　　　　　　　@需求类别

3. 需求评审中发现的bug数

　　　　主要考虑需求评审过程中,发现的和业务相关的bug和测试过程中发现的关于需求的bug两方面进行考核.

4. 需求培训

 　　　　主要从对软件需求的覆盖度进行考核,根据需求的优先级进行评级A B C D级四级进行考核,不同等级扣分情况不同

　　

　　大家有什么好的建议,欢迎留言!

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