新人寄语（待续）

寄语1：

针对技术新人的职场发展，汪海提出以下几点建议：

• 第一、作为新人一定要谦虚。年轻人有激情又冲劲，是优势。但冲劲的另一面是冲动，好高骛远。其实很多事情关键是要有行动，少空谈，多干实事。需要新人能够放低姿态，用空杯心态去学习。
• 第 二、学会忍耐，耐得住寂寞。作为技术人员，做的都是些幕后工作。我特别推崇我的同事，淘宝首席技术专家蔡景现，身上有一种很特别的特质，我们都评价他为机 器人，整天坐在电脑面前，就是不离开电脑，手不离电脑，一天到晚也不跟别人说话，就是因为他能耐的住寂寞和枯燥，才能独立思考，成为行业内有影响力的人。
• 第三、培养开放和分享的心态。在一个高科技公司，如果抱着保守和封闭的心态，成长肯定受阻。关键是能够以开放心态，积极分享自己的绝招。与交换苹果不同，通过思想的分享和交换，你将获得更多。
• 第四、要学会利用公司资源。作为新人，要善于在工作中挖掘资源。比如，淘宝是一个高速发展的公司，在这么一个急剧变化的体系里面，你可以有很多的工种可以换，你可以和个方面的优秀人才合作，你永远觉得你要学的东西是学不完的，你需要的提升是无穷的。

寄语2：

来公司三年内，请认真按看，信，思考，行动和分享五个步骤（Jack Ma）。

• 看。来公司先看，少发言……观察一切你感兴趣的人和事。从看和观察中学习了解阿里。当然最好带欣赏和好奇的态度去看，因为毕竟你是因为欣赏和好奇来这公司的。　　
• 信。问自己信不信这家公司的人、使命、价值观……信不信他的未来。假如不信，选择离开，离开不适合自己的公司是对自己和别人最负责的态度。最讨厌是留在公司拿着钱占着位，毫无建树并天天抱怨并不相信这公司的人。信不信公司是否是真的做的和说的一样，是否真的在努力实施公司承诺的。当然也要判断个别和群体。
  
• 思考。假如信了，留下了就仔细想想自己可以为实现这公司的理想和使命做些啥。思考自己留在这个公司里，团队和工作有我和没有我，有啥区别？我到底该如何做好一个优秀的员工先？我们欣赏想当将军的士兵，但我坚信一个当不好士兵的人很难成为优秀的将军。
  
• 行动。这是最难的。懂道理的人很多，但能坚持按道理办事的人太少。行动是真正说明思想的。阿里的工作是单调乏味重复的，因为我们应该把新鲜快乐刺激留给客户们。行动也是要有结果的。我们是为努力鼓掌，但为结果付费的公司。
  
• 分享。经过看，信，思考和行动后，您的观点才真正珍贵，必须和新来的和以前的同事分享……今天很多同事来了没有几天就开始指责和批判一切……呵呵……你觉得我们会喜欢吗？我是肯定不喜欢的，因为我们不是请你来批判，我们是请你来完善……当然批判领导，批判制度和批判体制是永远站得住脚的，也是在今天社会里最能赢得喝彩掌声的。令人遗憾的是往往绝大部分满意者不会站出来说，而批判者往往誉满天下，也许这也是我们经常看到的是坏事多。有些发泄性的批判，除了让人不高兴外，其他意义不大。我们期待的是分享性批判。

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