企业家Scott Gerber:小公司应用开发的十条建议

导读:本文原作者是Scott Gerber,他是新兴公司Sizzle It!(该公司主要为公关人员、市场营销人员制作视频宣传片)、青年创业者理事会(Young Entrepreneur Council)创始人,除此之外他还是一名年轻创业者专栏撰稿人、天使投资者、演讲人,最近还出版了一本畅销书《永远不要获得“真正的”工作:怎样炒老板鱿鱼,创建企业并屹立不倒》。

但企业主需切记,如果要获得成功,就不可简单地创建一款过时的应用,然后将其挂到网络上,坐等用户自动寻找上门,而应该提前制定好产品开发、市场推广的计划。一定要保证用户下载产品后,能够获得物有所值的体验,否则就很可能遭到冷遇。一句话,绝不可因一时脑热而开发应用,只有考虑周全后方可出击市场。

为了让小型企业少走弯路,更有效地挖掘应用领域的市场潜力,戈贝尔特征求了一些成功的年轻企业家的建议,归纳出了应用开发过程需注意的十个要点,以下是游戏邦编译的相关内容:

  

mobile-app-development

1.交易和导向功能——Devesh Dwivedi, Breakingthe9to5Jail.com

最好要设置基于地理定位的折扣优惠功能——让用户通过应用程序在你的地盘签到,开启一些特价服务。

让用户通过应用提供的“导向”功能,找到你的服务区域,除此之外,“One touch call”和“好友分享”功能也有助于提高用户黏性。

2.特殊的推广活动——Danny Wong,Blank Label Group, Inc

提升销量的一个好方法就是推出应用内置奖励系统,为经常并且擅长使用这款产品的用户提供奖励。

可以通过特价活动、折扣优惠等手段,在提高用户忠实度和黏性的同时,刺激产品销量。

3.另谋出路,寻求多方合作—–Matt Mickiewicz, 99designs

在Matt Mickiewicz看来,开发手机应用在多数情况下并非一个划算的项目,除非你有办法通过它为用户提供丰富的价值,并向在线市场投入巨资来推动下载量。

他们主要选择与Groupon、LivingSocial等团购网站、Facebook Places、Google Places、DealMap和LevelUp等服务进行合作。

4.提供实用价值——Ashley Bodi, Business Beware

要确保你的应用可以帮助用户解决问题,或者恰到好处地发挥作用。

用户是有目的性地访问手机应用,他们希望通过它获取资讯、消遣娱乐,或者解决工作难题等。所以企业在创建应用时,一定要想用户所想,急用户所急,这样才能为他们创造更多价值。

5.手机支付功能——atalie MacNeil, Imaginari.us

手机支付发展潜力巨大,所以要充分把握机遇,抢在竞争者下手之前,为用户提供这种便捷服务。

建议借鉴Square和Intuit GoPayment等支付服务的操作方法,让用户知道你已采纳了手机支付功能,这样有利于塑造富有创新性和走在时代前沿的品牌形象。

6.绑定社交功能——Kris Ruby, Ruby Media Group

Kris Ruby建议将支持实时互动的社交媒介功能植入应用程序,例如Facebook和Twitter等。

另外还可以在应用中创建一个粉丝社区,方便他们在虚拟社区中相互交流,从而培养忠实的品牌布道者,这不但可让他们成为回头客,而且还能通过口碑传播,提升产品知名度。所以一定要擅用社交功能。

7.重视与用户互动的创意——Jeffrey Powers, Occipital

在创建一款应用之前,就应该心中有数:不可让它照搬企业网站的内容。

应该让它通过一些更有创意的方法,与用户进行互动,加强他们对你的品牌认同度。在这方面,可以向星巴克和Chipotle取经,学习前者如何通过星巴克优惠卡让用户与其互动,后者如何让用户立即产生点餐冲动的技巧。

8. 创造价值,鼓励分享——Lisa Nicole Bell, Inspired Life Media Group

只有一小撮支持者的应用,不会有太好的发展前景。

所以要为用户设置分享内容的功能,大家都喜欢分享真正有用的东西,所以一定要让你的应用发挥这种优势。

9.关注用户需求——Adam Gilbert, My Body Tutor

请先问问自己:这款产品对用户来说有何益处?用户为何喜欢这款应用?

你的产品是否提供了优惠、折扣、幕后花絮或者其他独一无二的服务?如果是,那就走对路了。总之,为用户提供奖励,他们也终会对此作出回报。

10.做好最坏的打算——Jason Sadler, IWearYourShirt.com

最重要的是,你得先假设自己的产品被应用商店拒之门外,并做好经历长达两三个月应用审核流程的心理准备。

这可不是个玩笑。要成功出击市场,你得让自己的应用操作极其简便,尽量使它对任何用户来说都十分人性化,鼓励用户与好友分享产品体验,提供一键式的付费操作功能,方便用户向好友发送信息,通过推送信息告知产品更新的消息,这些都是打造一款畅销应用不可或缺的功能。(游戏邦/gamerboom.com编译)

原文链接:Mobile App Development: 10 Tips for Small Business Owners

译文链接:http://gamerboom.com/archives/21070

转载于:https://www.cnblogs.com/mixer/archive/2011/04/11/2448512.html

(1)求职者端(Web 前端) 岗位浏览与搜索: 智能推荐首页:基于 “专业背景 + 求职意向” 推荐匹配岗位(如 “计算机专业硕士” 优先推荐 “高校计算机教师岗”“实验员岗”),展示岗位核心信息(学校名称、岗位名称、薪资范围、截止日期)。 多条件筛选:支持按 “岗位类型(教学岗 / 科研岗 / 行政岗)、学历要求(硕士 / 博士)、地区(华北 / 华东等)、学校层次(985/211 / 双非)” 组合筛选,结果按 “匹配度 / 发布时间 / 薪资” 排序。 岗位详情页:展示 “岗位职责、任职要求、福利待遇、应聘流程、联系人信息”,提供 “收藏岗位、一键投递简历、查看该岗位竞争热度(如‘已有 230 人投递’)” 功能。 个人求职中心: 简历管理:支持创建多版本简历(如 “教学岗专用简历”“科研岗专用简历”),包含 “基本信息、教育经历、科研成果、教学经验、获奖情况” 等模块,支持 PDF 导出和在线编辑。 应聘跟踪:记录 “已投递岗位、简历状态(已接收 / 筛选中 / 面试通知 / 已录用)、截止日期提醒”,对 “3 天内即将截止的岗位” 自动推送提醒。 竞争分析:针对已投递岗位,展示 “求职者学历分布(博士占比 75%)、专业匹配度排名(你的匹配度 85 分,超过 80% 竞争者)”,辅助评估自身竞争力。 (2)高校招聘负责人端(Web 管理端) 岗位管理: 岗位发布:填写 “岗位名称、招聘人数、学历要求、专业方向、岗位职责、薪资范围、应聘方式” 等信息,支持上传 “岗位说明书附件”,设置 “自动截止日期” 和 “简历接收邮箱”。 批量操作:对 “已过期岗位” 进行批量下架,对 “热门岗位(投递量>100)” 设置 “自动置顶”,支持 “岗位信息批量导出(Excel 格式)”。 简历筛选: 智能初筛:系统自动对投递简历进行 “匹配度评分”
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