管好国家分配

国家公务员往往是“低工资”，高福利。这样会造成很多不明不白的数目出来，同时也会造成不必要的浪费。如果有一大锅粥，限定每人拿一小碗，然后大家的福利是可以偶尔去喝一点锅里的，这种制度只会防止君子，不会防止小人。如果把这个大锅，一开始就平均分配，起码还能做到公平公正。

公务员薪酬改革，主要方向是减少福利，提高工资待遇，让隐藏了的实际数目，浮上水面。

高福利的策略不可取。高福利可能造成很大的浪费，福利应该是有限度的，用在必要的地方。

比如人身保险，大宗医疗保险等。这些不靠福利，靠工资是有很大风险的，福利的作用就是要减少公民的后顾之忧。

至于，买顿早餐之类的日常开销都靠福利，这根本是毫无意义的。

一般原则是，能够靠工资解决的问题，不要靠福利，让支配权返还给个人，比由国家统筹要有效率得多。

福利的另一种形式是“因公开销”。公家的事情，当然不能让个人开销，这个只能靠更加完善的监督来解决这个问题。

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