本文探讨了基于公司组织结构的人员上下级关系模型设计。作者最初尝试使用岗位体系表来表达这种关系，但遇到权限控制问题。最终采用了一张专门的人员上下级关系表来清晰地定义每位员工的直接上级和下级，从而实现有效的权限管理。
这二天在设计基于一个公司的组织机构的人员的上下级关系的模型设计，开始考虑通过岗位体系表来体现一个公司的上下
级的关系，后面发现如果是平级的情况，人员的权限不好控制，后面通过一张人员上下级关系表就很好的体现了这个关系
。这张人员上下级关系表就是体现我的上级是谁，我的下级是谁。就可以在后续的系统中很好的控制后面人员的上下级权
限问题。
现在我把我的这个模型放上来给大家讨论一下，看看有没有什么更好的建议。
转载于:https://www.cnblogs.com/pingkeke/archive/2010/05/28/1746441.html
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