职务与职级并行套改表_【重磅】公务员职务与职级并行实施细则 职级并行初次套改解读...

【重磅】公务员职务与职级并行实施细则

职级并行初次套

改解读

(

一

)

职级的设置。对县以下机关公务员设置

5

个职级，由低到高

依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。

(

二

)

职级晋升条件。

公务员晋升职级，

主要依据任职年限和级别。

具体条件分别为

:

晋升科员级须任办事员满

8

年，

级别达到二十五级

;

晋升副科级须任科员级或科员满

12

年，

级别达到二十三级

;

晋升正科

级须任副科级或乡科级副职、

副主任科员满

15

年，

级别达到二十级

;

晋升副处级须任正科级或乡科级正职、主任科员满

15

年，级别达到

十九级

;

晋升正处级须任副处级或县处级副职满

15

年，

级别达到十七

级。任职年限，从晋升职级或正式任命职务之日起按周年计算，满

12

个月为

1

周年。任现职级或职务期间每有

1

个年度考核为优秀等

次，任职年限条件缩短半年

;

每有

1

个年度考核为基本称职等次，任

职年限条件延长

1

年。

(

三

)

职级晋升办法。对达到规定任职年限和级别条件的公务员，

依据其德才表现和工作实绩，

在本单位或规定的范围内进行民主测评，

经考核合格的晋升职级。公务员晋升职级，应包括初核、民主测评和

考核、公示、报批等环节，按所任职务的管理权限进行审批。