职场上，职位越往上走越焦虑。如何破解这个局？

 

上文基层员工和领导者的区别，悟到这一层，你也会腾飞！提到了人际关系。那么搞好人际关系，就可以在职场如鱼得水吗？

 

也是不行的。

 

人际关系好主要是提高自己升职加薪的胜算。 比如，与其它同事PK时，大家的专业知识和水平都较为相似，不分上下，那么情商高人际关系强的人，就更容易脱颖而出，从而被发现和重用。

 

这其实有个前提条件的，就是自己要有实力，也就是专业技能要强。

 

这就需要我们付出很多的汗水。同时也要有一个认清现实，甘于寂寞的心态。我们可以像曾国藩那样，不急一时，稳扎稳打，最终走向辉煌人生。

努力不一定会成功，可能只会差那么一点运气在里面。如果没有能力，运气来了，可能也抓不住，即使抓住了，也可以把握不住，让机会白白流逝。

 

改变人生的机会，可能就那么几次。

 

在职场上，一次表现就是一次机会。 有没有发现我们想见领导，可能就一面之缘，或一场汇报。如果表现优秀，直接入到领导法眼，从此逐渐担子越来越重，职位来越来越高。没入法眼的话，可能要等下一个机会，要等多久呢?也可能很久很久吧，尤其在等级观念深厚的大中型企业。

 

在职场中，我们经常抱怨，为什么他上去了，而不是我？

 

他能上去，肯定是有原因的。至少在领导眼里，他是优秀的。不要不服气。用平和的心态，拆解他优秀的地方，为已所用。

 

他是PPT写得好，还是口才不错，或者做事踏实，执行力强？优秀的人总会比平凡的人多一些品质。

 

当局者迷。多向周围请教。多问问自己的不足，以及其它人的长处。

 

如果你还是一位基层的员工，比如程序员。踏踏实实的把技术掌握透彻才是正道。这将是自己在职场的混下去的基石。

 

如果你已经是一位项目经理或产品经理，就要在技术研究的精力少一些，多站在更高一层看问题。这个职位要求人的眼光要看得更远，对人的软技能要求也高。比如交际能力，能协调到资源，并有效利用资源，完成工作目标。就这么短短的一句话，可能要付出多年时间去体会和实践。

 

如果你已经是部门经理。更多应是考虑部门的发展。通过多年拼搏，当上部门经理后，人很容易松弛下来，想着混日子，变成了上传下达之人。其实这个职位反而是最危险的。假如公司高层有一点变动。直接影响的就是公司的中层干部。

 

不少中层被清理后，可能工作效率还会更高。这是一件恐怖的事情。这时是中层领导最容易中年危机的时候。

 

去年公司大调整，几位公司领导变动，对部分管理中层影响很大。所以在公司时，最好再交一个有潜力的领导，不一定要深交，但要做到关键的时候可以挺你，或有变动时，他愿意留你，俗称“押宝”。

 

在公司中层时，仍要持续扩展自己的人脉。同时加强自己的交际能力。在现有的管理知识上，深入思考，拓展自己思维的广度和深度。通常有三条路可以走：

 

1、向公司高层的职业去拼搏；

 

2、跳槽去其它公司，担任中高层。这时考核的更多是业绩。对于2B市场，想出业绩，还是要有人脉；

 

3、自暴自弃，成为弃子。安心混日子。

 

没达到财务自由，咱们不能安于现状。只有向前冲。人啊，真累。

 

以上的焦虑主要来自挣钱太少了。所以近年来“副业刚需”这个词开始流行。当今社会生存压力太大，除了工作，还要多寻出路。

 

自媒体就是个好路子。

 

上周六，我逛了一天重庆新华书城。发现很多畅销书一般是在自媒体大火之后，被出版社编辑发现，签约出书。

 

看到不少摆上书架的JAVA或Python技术书，粗制滥造。自己就在想为什么不能专注做这个事情？无论如何，他们把文章写出来变成了铅字，可以收取版权费，而自己除鄙视质量不行，改变不了任何东西。

 

想改变也简单，自己也可以专注这方面，认真写出自己的总结。也可能会火会红，走向第二条职业之路。

 

另外，不少商战小说，写得就是自己的经历，文笔不一定优美，但感情真挚，很多场景的描写，不经历过写不出来。这就是我反复提到的核心竞争力。

 

旧文阅女无数的男人，如何做副业挣大钱？也提到过，但那位兄弟最后没有执行。

 

为什么？

 

大家都是凡人。说着容易做着难！

 

敢做能坚持，再加一点点运气成分，离挣大钱可能就那么一步之遥。 

 

* 作者简介：王不留(微信: wbliu85)，早晨四点开启奔跑人生的一枚非典型程序员。