哈喽234的博客

SMART原则（S=Specific、M=Measurable、A=Attainable、R=Relevant、T=Time-bound）是为了利于员工更加明确高效地工作，更是为了管理者将来对员工实现绩效考核提供了考核目标和考核标准，使考核更加科学化、规范化，更能保证考核的公正、公开与公平。在做好开发的同时，还需要熟悉产品业务逻辑，不能为了功能而做功能，要从产品经理的角度去看待每个需求和客户痛点所在，这样针对产品设计出来的东西自己也有发言权；如果事情有变坏的可能，不管可能性有多小，他总会发生。