深圳市在职人才引进经验篇2021

本文详细记录了2021年深圳在职人才引进的全过程,包括登录深圳市人力资源与社会保障局系统,填写个人信息,体检,准备材料,上传资料,办理商调函,档案调动,直至最终完成户籍迁入的每个步骤。整个流程耗时约2个月,对于需要办理深圳在职人才引进的人提供了清晰的操作指引。

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前言

本偏博文只讲办理的过程,其他的话,相信大家都能搜到。办理过程自己也有一堆疑问,所以记录下来。

开始

登入系统

进入深圳市人力资源与社会保障局,找到人才引进并进入。注册登录进入,选择在职人才引进
注意请使用win7 操作系统、IE浏览器(IE9及IE9以上版本)访问这个系统。(否则有些下拉框选项会有问题,比如选学校、专业等)
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填写基本信息

首次进入只能看到个人基本信息人才引进信息学习工作情况这三项。
按自己实际情况填写。填写完毕点测评结果、没问题就提交。就可以看到上传材料并提交业务办理进度这两项。
下面的打印材料清单打印呈报表等,也是都要先填完前三项,才能看到这些按钮。

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容易有疑问的几个事项:

申报方式
单位申报与个人申报的区别,一般先跟公司hr问清楚。是否公司是否可以帮申报,如果可以就选单位申报,这样的话,很多流程就不用自己走,比如调档案什么的吧。 如果不行,就选个人申报,我选的是个人申报,想自己亲自了解下是什么样一个入户流程。
调出地是否有人事档案关系
一般大学毕业之后,档案会回到户籍地相关单位保管,这种情况就选有。
个人身份:是否为干部,系统有提示取得干部身份的条件。

内容概要:文章基于4A架构(业务架构、应用架构、数据架构、技术架构),对SAP的成本中心和利润中心进行了详细对比分析。业务架构上,成本中心是成本控制的责任单元,负责成本归集与控制,而利润中心是利润创造的独立实体,负责收入、成本和利润的核算。应用架构方面,两者都依托于SAP的CO模块,但功能有所区分,如成本中心侧重于成本要素归集和预算管理,利润中心则关注内部交易核算和获利能力分析。数据架构中,成本中心与利润中心存在多对一的关系,交易数据通过成本归集、分摊和利润计算流程联动。技术架构依赖SAP S/4HANA的内存计算和ABAP技术,支持实时核算与跨系统集成。总结来看,成本中心和利润中心在4A架构下相互关联,共同为企业提供精细化管理和决策支持。 适合人群:从事企业财务管理、成本控制或利润核算的专业人员,以及对SAP系统有一定了解的企业信息化管理人员。 使用场景及目标:①帮助企业理解成本中心和利润中心在4A架构下的运作机制;②指导企业在实施SAP系统时合理配置成本中心和利润中心,优化业务流程;③提升企业对成本和利润的精细化管理水平,支持业务决策。 其他说明:文章不仅阐述了理论概念,还提供了具体的应用场景和技术实现方式,有助于读者全面理解并应用于实际工作中。
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