有趣的定律1. 帕金森定律

美国著名历史学家诺斯古德·帕金森通过长期调查研究，写了一本名叫《帕金森定律》的书，他在书中阐述了机构人员膨胀的原因及后果：一个不称职的官员，可能有三 条出路。第一是申请退职，把位子让给能干的人；第二是让一位能干的人来协助自己工 作；第三是任用两个水平比自己更低的人当助手。

这第一条路是万万走不得的，因为那样会丧失许多权力；第二条路也不能走，因为 那个能干的人会成为自己的对手；看来只有第三条路最适宜。于是，两个平庸的助手分 担了他的工作，他自己则高高在上发号施令。两个助手既无能，也就上行下效，再为自 己找两个无能的助手。如此类推，就形成了一个机构臃肿、人浮于事、相互扯皮、效率 低下的领导体系。

这样的现象在国企中似乎要常见一些，产生帕金森定律的关键在于权力的的危机感。一个既得权力的拥有者，假如存在权力危机，就不会轻易让出自己的权力，也不会轻易的给自己树立一个对手。如果是一个私营企业主，在招聘人才的时候，由于对企业拥有所有权，掌握了所有的权力，招来的人对他没有任何威胁，所以不会受到帕金森定律的影响。但是如果他一旦把招聘权让给其他人，特别是被招聘者的直接上司，帕金森定律很容易就会起到作用。