技术研究与工程开发

一、R&D概念的分拆
搞研发的掏出名片来一般会印上这么个部门：R&D。所谓R&D就是Research & Develop，研究与开发，所以简称研发。我曾经碰到个高人，强调把这两词拆开来单独理解。“研究”就是把一个团队知识之外的知识点弄懂，引入项目中使用；“开发”就是把已经明白的东西做出来。

 

二、为什么多数程序员更喜欢搞研究
一般来说，研究人员比较嚣张，不喜欢按规矩行事，理想状态是中国文化里那种特立独行的大侠，一人单挑各种技术难题、熬夜数周最后搞定，写个DEMO CODE解决了关键问题，最多再搞篇技术总结文档，就可以长嘘一口气，等待众同事膜拜；而开发人员相对比较孙子，胆敢做点不合规矩的事，那就是藐视流程藐视公司制度，要镇压的。所以在研发领域，绝大多数人比较向往研究岗位，待遇好地位高、可以单干、能够证明自己的智商，最重要的是能够不断做新的东西不用重复劳动；而开发人员是苦力，整天做些“体力活”，比较没有技术含量，也难有比较大的长进，工作本质和手机生产线上按图纸插元器件的小妹差不了多少。

我也遇到过某些比较特别的、喜欢做重复性劳动的、喜欢在已知领做工程开发的程序员，实际上这些程序员没有很好的职业素养，而且基本都缺乏上进心，朽木不可雕也。

 

三、重研究轻开发的中小型团队多数下场悲哀

但对于中小型团队，尤其是创业阶段的团队，如果只做开发而不做研究，运气好还能苟延残喘一阵子，养活团队估计还没问题；而侧重研究而没有开发，绝对是死路一条，结果就是工程师做完研究，砍完大BOSS获得经验值和等级的快速提升（我称为“镀金”）完毕后，已经把投资人的钱烧光了，留个废品给投资人，然后各自高飞。

比如一个创业阶段的小团队想做个很炫的UI框架能和iPhone媲美；或者想自己做个3D游戏引擎；或者想做一个矢量地图引擎。不仅多数程序员喜欢砍这种高经验值的大BOSS，投资人也很难挡住这种诱惑力。但如果不是在该领域已有很深厚的积累，而是在只掌握了一二成核心技术的情况下去做这种研究，试图把这种高风险项目做出来以获得高回报的话