Springcloud公司人才管理系统-计算机毕业设计源码91204-优快云博客

本文链接：https://blog.youkuaiyun.com/vx_Biye_Design/article/details/142661478

基于Java的公司人才管理系统设计与实现

摘要

本文研究了基于Java的公司人才管理系统的设计与实现。通过深入分析企业人才管理的需求和流程，系统采用了模块化、可复用的设计思路，使用Java语言进行开发。系统实现了员工信息录入、技能信息、工作经历、培训经历、绩效评估等核心功能，旨在提高企业人力资源管理的效率和准确性。此外，系统还考虑了安全性、可扩展性和易用性等因素。确保了系统的稳定性和用户体验。实际应用表明，该系统为企业提供了便捷、高效的人才管理解决方案。

本系统采用的数据库是Mysql，使用JAVA语言，Spring Cloud技术开发，运行环境使用Tomcat服务器，MyEclipse是本系统的开发平台。在设计过程中，充分保证了系统代码的良好可读性、实用性、易扩展性、通用性、便于后期维护、操作方便以及页面简洁等特点。

关键词：公司人才管理系统设计与实现；Spring Cloud框架；Java语言；Mysql数据库

Design and Implementation of a Java based Company Talent Management System

Abstract

This article studies the design and implementation of a Java based company talent management system. Through in-depth analysis of the needs and processes of enterprise talent management, the system adopts a modular and reusable design approach and is developed using Java language. The system has implemented core functions such as employee information input, skill information, work experience, training experience, and performance evaluation, aiming to improve the efficiency and accuracy of enterprise human resource management. In addition, the system also considers factors such as security, scalability, and ease of use. Ensured system stability and user experience. Practical applications have shown that the system provides convenient and efficient talent management solutions for enterprises.

The database used in this system is MySQL, developed using Java language and Spring Cloud technology. The runtime environment is Tomcat server, and MyEclipse is the development platform of this system. During the design process, the system code was fully ensured to have good readability, practicality, scalability, universality, ease of maintenance, ease of operation, and concise pages.

Keywords: Design and implementation of company talent management system; Spring Cloud framework; Java language; MySQL database

第1章绪论

1.1选题背景

随着信息化时代的到来，企业对人才管理的需求日益增长。人才是企业发展的核心竞争力，如何有效管理和激发人才的潜力成为企业关注的重点。针对这一需求，基于Java的公司人才管理系统应运而生。

传统的人才管理往往依赖于繁琐的人工操作和纸质档案管理，效率低下且容易出现信息不准确、数据重复录入等问题。因此，开发一套基于Java技术的公司人才管理系统具有重要意义。该系统将借助计算机技术和数据库管理，实现员工信息的集中管理、快速查询和统计分析，提高人力资源管理的效率和质量。

同时，随着企业规模的扩大和业务的复杂化，人才管理面临着更多挑战，如人才流动性增加、培训需求多样化、绩效考核标准不统一等。基于Java的公司人才管理系统能够结合各类人才管理需求，设计灵活、可定制的功能模块，为企业提供全面、高效的人才管理解决方案，实现人才与企业的优化匹配和协同发展。因此，研究设计和实现基于Java的公司人才管理系统具有重要的实践意义和应用前景。

1.2 系统开发的意义

设计并实现基于Java的公司人才管理系统具有深远的研究意义和实际应用价值。首先，随着企业竞争日益激烈，人才成为企业发展的关键驱动力。通过该系统，可以实现员工信息的集中管理和快速查询，提高人才管理的效率和准确性，帮助企业更好地了解和利用人才资源，从而优化人才配置，提升工作效率和员工满意度。其次，系统记录员工的技能、工作经历和培训情况，为企业提供了全面的人才信息数据库，可用于晋升、培训和激励决策，帮助企业更科学地进行人才管理和发展规划。此外，系统设计绩效评估机制，能够定期对员工进行绩效评估和考核，激励优秀员工、发现问题员工，推动企业绩效持续提升。综合以上方面，基于Java的公司人才管理系统将为企业提供科学、高效的人才管理工具，推动企业数字化转型，提高管理水平和竞争力。

通过研究设计与实现基于Java的公司人才管理系统，不仅可以提升企业的人才管理效率和质量，更重要的是促进企业与员工之间的良性互动和发展。这一系统的建立将有助于企业实现人才与业务的有机结合，为企业发展提供可靠的人才支撑和战略支持。同时，通过系统的运行和应用，可以不断优化人才管理流程，提升员工满意度和忠诚度，进一步推动企业的持续发展和竞争优势。因此，基于Java的公司人才管理系统的研究意义不仅在于提升人才管理效率，更在于促进企业人才战略的科学制定和实施，为企业可持续发展提供有力支撑。

1.3开发现状

目前，基于Java的公司人才管理系统的设计与实现已经成为人才管理领域的研究热点。在当前研究现状中，研究者们着重关注系统的功能模块设计和技术框架选择。他们致力于构建包括员工信息录入、技能信息管理、工作经历记录、培训经历管理、绩效评估等功能的完整系统，以提高人才管理的效率和质量。技术框架选择上，Java作为稳定、跨平台的开发语言被广泛应用，同时部分研究者尝试引入人工智能和大数据分析技术，实现系统的智能化和数据驱动。此外，用户体验优化和数据安全保障也是当前研究的重点，以提升系统的易用性和信息安全性，为企业提供更全面、高效的人才管理解决方案。

综合来看，基于Java的公司人才管理系统设计与实现在研究现状中展现出技术先进、功能完善、用户体验优化和数据安全保障等特点。随着技术的不断进步和应用场景的拓展，这一领域的研究和实践将持续推动人才管理领域的发展，为企业提供更加智能化、高效化的人才管理解决方案，助力企业实现人才与业务的有机结合，提升竞争力和发展潜力。

开发工具及关键技术介绍

2.1开发技术

本系统前端框架采用了比较流行的渐进式JavaScript框架Vue.js。使用Vue-Router和Vuex实现动态路由和全局状态管理,Ajax实现前后端通信，Element UI组件库使页面快速成型。后端部分：采用springboot作为开发框架，同时集成MyBatis、Redis等相关技术。

2.2Java语言

Java是一种广泛应用于企业Web应用程序开发和移动应用程序开发的计算机编程语言。它采用CORBA技术和安全模型，以保护互联网应用的数据安全性。Java还提供了全面支持Enterprise JavaBeans（EJB）、Java Servlet API、Java Server Pages（JSP）和XML技术。Java是一种面向对象的语言，通过提供基本方法来完成特定任务，使开发人员只需要了解一些概念就能编写出应用程序。相比其他语言，Java程序相对较小，其代码可以在小型设备上运行。与一般编译器和直译的编程语言不同，Java首先将源代码转换为字节码，然后将其转换为可在各种不同Java虚拟机（JVM）上执行的可执行文件。这使得Java具有跨平台的特性。尽管在早期阶段Java的执行速度较慢，但随着Java的发展，其性能得到了改进。

2.3 Spring Cloud介绍

Spring Cloud是基于Spring Boot的开发工具集合，用于构建分布式系统的微服务架构。它提供了一系列的开源工具和库，包括服务发现、负载均衡、断路器、配置管理等功能，帮助开发人员快速构建和部署可伸缩、弹性和高可用的微服务应用。Spring Cloud基于Spring框架，通过集成各种微服务组件，简化了微服务架构的开发和管理，使得开发人员能够更专注于业务逻辑的实现，提高了系统的可维护性和扩展性。

2.4 Mysql数据库

Mysql 经过多次的更新，功能层面已经非常的丰富和完善了，从Mysql4版本到5版本进行了比较大的更新，在商业的实际使用中取得了很好的实际应用效果。最新版本的Mysql支持对信息的压缩，同时还能进行加密能更好的满足对信息安全性的需求。同时经过系统的多次更新，数据库自身的镜像功能也得到了很大的增强，运行的流畅度和易用性方面有了不小的进步，驱动的使用和创建也更加的高效快捷。最大的变动还是进行了空间信息的显示优化，能更加方便的在应用地图上进行坐标的标注和运算。强大的备份功能也保证了用户使用的过程会更加安心，同时支持的Office特性还支持用户的自行安装和使用。在信息的显示形式上也进行了不小的更新，增加了两个非常使用的显示区，一个是信息区，对表格和文字进行了分类处理，界面的显示更加清爽和具体。第二是仪表的信息控件，能在仪表信息区进行信息的显示，同时还能进行多个信息的比对，为用户的实际使用带来了很大的便捷。

2.5 Vue.js 介绍：

Vue (读音 /vjuː/，类似于 view) 是一套用于构建用户界面的渐进式JavaScript框架。与其它大型框架不同的是，Vue被设计为可以自底向上逐层应用。Vue 的核心库只关注视图层，不仅易于上手，还便于与第三方库或既有项目整合。另一方面，当与现代化的工具链以及各种支持类库结合使用时，Vue 也完全能够为复杂的单页应用（SPA）提供驱动。

主要功能：

Vue.js是一套构建用户界面的渐进式框架。与其他重量级框架不同的是，Vue采用自底向上增量开发的设计。Vue 的核心库只关注视图层，并且非常容易学习，非常容易与其它库或已有项目整合。另一方面，Vue 完全有能力驱动采用单文件组件和Vue生态系统支持的库开发的复杂单页应用。

Vue.js 的目标是通过尽可能简单的 API 实现响应的数据绑定和组合的视图组件。

Vue.js 自身不是一个全能框架——它只聚焦于视图层。因此它非常容易学习，非常容易与其它库或已有项目整合。另一方面，在与相关工具和支持库一起使用时，Vue.js 也能驱动复杂的单页应用。

Vue.js 语言特点：

易用：在有HTML，CSS，JavaScript的基础上，快速上手；Vue.js 的 API 是参考了AngularJS、KnockoutJS、Ractive.js、Rivets.js；Vue.js 的 API 的对于其他框架的参考不仅是参考，其中也包含了许多 Vue.js 的独特功能。

灵活：简单小巧的核心，渐进式技术栈，足以应付任何规模的应用。

性能：20kb min+gzip 运行大小、超快虚拟 DOM 、最省心的优化。

第三章系统分析

3.1需求分析

在开发研究之前，必须仔细分析系统的需求，并且进行全面的市场调研，以便确定使用者的功能需求，以便更好地定位整个系统的开发方向。在此，我们还需要对系统的性能、业务流程以及数据等方面进行深入的分析，以便系统的界面简洁易懂，功能完善。

通过对系统的可行性进行分析和讨论，我们可以确定它们能够满足哪些要求。为了确保系统的开发顺利进行，我们必须对其进行全面的评估，以确保它们符合预期的标准。如果我们没有足够的信心，就无法开发出一个功能优秀的系统，这将导致开发失败。通过对公司人才管理系统设计与实现进行深入分析，我们可以评估该系统的有效性，并确保它能够满足我们之前提出的需求。

系统设计应该着眼于满足用户和管理者的需求，以确定其所需的功能、管理任务以及其他相关的服务。

鉴于公司人才管理系统设计与实现的设计特性，必须确保满足以下几项要求：

（1）通过使用管理系统，我们能够更好地管理公司人才管理系统的员工信息录入、技能信息、工作经历、培训经历、绩效评估等，从而提高工作效率。

（2）使用方法变得更加多样化，管理更加标准化；

（3）它提供了一个免费的渠道，以确保数据的实时有效沟通。

3.2可行性分析

3.2.1技术可行性

通过采用Springcloud框架，我们开发出一款功能强大、操作简便的公司人才管理系统设计与实现，同时还建立了一个完善、安全、可靠的后台数据库，以确保其运行的稳定性和可靠性。通过采用Springcloud框架和Mysql数据库，我们可以轻松实现公司人才管理系统的设计，并且将用户角色有机地融入其中，这种创新的方式值得一试。此外，数据的完整性和多样性也为数据的有效分配和管理提供了坚实的基础。数据库安全平台是一个至关重要的组成部分，它不仅可以提升数据安全性，还可以通过提供更加灵活、智能、有效的基础控制方法，来实现对安全计算环境的支撑，从而确保数据的安全性。由于公司人才管理系统拥有完善的功能、免费的特性以及出色的用户体验，因此它在技术上是一个可行的选择。

3.2.2经济可行性

这个系统完全免费，无论何时只要想使用，只需要花一点点时间就可以完成。此外，还可以参与市场调研，并获得免费资源。除了这些，还可以与小伙伴一起完成更复杂、更具挑战性的项目。因此，公司人才管理系统设计与实现的研究和开发具备巨大的经济效益，几乎不需要投入任何资金。Springcloud框架已经相当成熟，因此，开发系统完全不会带来任何经济负担。

3.2.3操作可行性

系统设计完成后，其可操作性得到了显著提升，管理员可以轻松访问系统，快速管理各种数据信息，而用户也可以轻松访问系统界面，通过界面导航菜单，快速查看各个功能模块，满足用户的信息需求，同时也为公司人才管理系统的设计与实现提供了便利。此外，系统的操作也不再需要专业人员，只需要普通用户就可以轻松完成各个功能模块的操作管理。因此，我们的系统具有很高的可操作性。通过使用界面窗口，我们能够轻松地让用户进行登录。因此，只需要掌握基础的电脑操作技能，我们就能够满足您的需求。

3.3性能分析

在当今的科技背景下，性能分析的管理已经从以往的依赖手动操作转变为采取更加先进的自动化技术，以及利用大量的智能化系统，实现自动化的系统集成，从而提高了系统的运维速度，减轻了工作人员的劳作力度，提高了系统的可靠性，从而更好地满足当下的社会发展的需求，同时也大大缩短了系统的运维周期，提高了系统的整体运维能力。通过利用先进的计算机科学与互联网，我们研制出一套具有弹性的系统，以有效地降低运营成本，极大地改善用户的体验。

通过系统的开发，我们建立了一个独立的系统，采用最新的数据库技术，以满足用户的需求，实现用户角色和功能模块的完美结合，使得管理更加高效、精准，与传统的管理信息完全不同，这样一来，既可以节省资源，又能够大大提升业务处理的速度。这款系统拥有快速、高效、强大的功能。

3.4系统操作流程

3.4.1用户登录流程

第一步，为了保证系统的安全性，用户需要在登录窗口中输入自己的个人信息，并确保信息准确无误。如果输入的信息不正确，将会弹出提示框，导致用户登录失败，需要重新输入，如图3-1所示。

图3-1登录操作流程图

3.4.2信息添加流程

公司人才管理系统的设计与实现可以实现快速、准确地收集和处理各种信息，而且在使用过程中，只有在按照指定的界面和指定的参考文献，才能够正确地获取和处理信息，而若信息未能满足预期，就会被退出第一步，并且在第二步中，还会继续检查信息的准确性，以确保最终的结果能够满足预期的目标。

图3-2 信息添加流程图

3.4.3信息删除流程

无论是何种用户角色，只要进入了正常的系统操作界面，就可以使用不同的信息内容来进行操作。当用户尝试删除系统中的数据时，必须先确认这些数据是否已经被删除，如果没有，就应该按照图3-3的指示进行操作，以免影响系统的正常运行。

图3-3 信息删除流程图

第四章系统设计与实现

4.1系统架构设计

在本次研究中，我们将重点关注公司人才管理系统设计与实现的项目概述和设计分析，并对数据库进行设计。我们将使用Mysql数据库来支持我们的系统，同时我们将采用更加人性化的操作设计，以便在系统中及时处理和反馈错误信息。

系统不仅支持用户的登录，还支持对员工信息录入、技能信息、绩效评估等功能的查看、处理，并且提交全面的数据和信息，从而满足用户需求。此外，该系统还支持工作经历管理、培训经历管理等，为用户带来更为便利的操作体验，并且通过对用户的个人信息、修改进行密码，为用户带来更为全面的服务体验。根据系统功能需求建立的模块关系图如下图：

图4-1管理员功能模块图

图4-2员工用户功能模块图

4.2开发流程设计

开发公司人才管理系统设计与实现需要经过多个步骤，包括分析管理模块、编写代码、规划和操作，这些步骤是构建系统的关键，它们将决定系统能否达到预期的功能，并且能够在完成设计之后得到实施。在开发过程中，为了确保系统的有效性，每个阶段的开发必须严格遵循线性顺序，并且每个步骤的完成情况都要经过技术检验，以确保每个步骤的准确性，避免出现拖拽现象，从而保证系统的设计功能能够得到有效实施。

通过对系统的成功开发，我们可以看出，采用这种方法可以显著降低系统的复杂性，并且可以通过图4-2进一步证明。

图4-2开发系统流程图

4.3数据库设计

数据库系统作为一个重要的组件，其优化针对整体网络的运行非常重要。为了构建一个高效的数据库系统，我们需要明确每个元素的特征，并将它们组合在一起。

4.3.1实体ER图

数据库在系统开发过程中起着至关重要的作用，它不仅可以帮助我们确定数据库的大小，还可以帮助我们构建出有效的数据模型。为了确保数据的安全性和稳定性，我们采用了Mysql作为数据库的管理工具。

E-R图是一种有效的技术，用于将复杂的虚拟环境转换成更加精确的形式，从而更好地表达出真实的环境。这种技术不仅能够帮助我们更好地理解和掌握虚拟环境，而且还能够帮助我们更好地构建和管理复杂的网络。Mysql数据库具有出色的安全性，它可以有效地防止数据丢失和损坏，如E-R图所示，它可以有效地防止数据丢失和损坏：

(1) 公司人才管理系统设计与实现整体E-R图，如图4-3所示：

图4-3公司人才管理系统设计与实现实体属性图

通过使用系统，我们可以实现多种功能，从而满足用户的各种需求。该系统的功能结构如图4-5所示，具有良好的完整性和可靠性。

图4-5系统功能结构图

4.3.2数据表

通过对数据结构的深入分析，我们可以确定哪些表格和结构之间的关系，并且可以通过验证、调整和完善，来满足用户对数据和功能的需求，从而实现数据库的有效管理。根据公司人才管理系统设计与实现的特性，我们重新设计了数据库的概念模型，以满足其功能的需求，并且结构更加清晰明确。

表access_token (登陆访问时长)

编号	名称	数据类型	长度	小数位	允许空值	主键	默认值	说明
1	token_id	int	10	0	N	Y		临时访问牌ID
2	token	varchar	64	0	Y	N		临时访问牌
3	info	text	65535	0	Y	N
4	maxage	int	10	0	N	N	2	最大寿命：默认2小时
5	create_time	timestamp	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	创建时间：
6	update_time	timestamp	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	更新时间：
7	user_id	int	10	0	N	N	0	用户编号:

表auth (用户权限管理)

编号	名称	数据类型	长度	小数位	允许空值	主键	默认值	说明
1	auth_id	int	10	0	N	Y		授权ID：
2	user_group	varchar	64	0	Y	N		用户组：
3	mod_name	varchar	64	0	Y	N		模块名：
4	table_name	varchar	64	0	Y	N		表名：
5	page_title	varchar	255	0	Y	N		页面标题：
6	path	varchar	255	0	Y	N		路由路径：
7	position	varchar	32	0	Y	N		位置：
8	mode	varchar	32	0	N	N	_blank	跳转方式：
9	add	tinyint	3	0	N	N	1	是否可增加：
10	del	tinyint	3	0	N	N	1	是否可删除：
11	set	tinyint	3	0	N	N	1	是否可修改：
12	get	tinyint	3	0	N	N	1	是否可查看：
13	field_add	text	65535	0	Y	N		添加字段：
14	field_set	text	65535	0	Y	N		修改字段：
15	field_get	text	65535	0	Y	N		查询字段：
16	table_nav_name	varchar	500	0	Y	N		跨表导航名称：
17	table_nav	varchar	500	0	Y	N		跨表导航：
18	option	text	65535	0	Y	N		配置：
19	create_time	timestamp	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	创建时间：
20	update_time	timestamp	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	更新时间：

表employee_information (员工信息)

编号	名称	数据类型	长度	小数位	允许空值	主键	默认值	说明
1	employee_information_id	int	10	0	N	Y		员工信息ID
2	employee_id	varchar	64	0	Y	N		员工工号
3	employee_account	int	10	0	Y	N	0	员工账号
4	employee_name	varchar	64	0	Y	N		员工姓名
5	employee_gender	varchar	64	0	Y	N		员工性别
6	date_of_birth	date	10	0	Y	N		出生日期
7	employee_education	varchar	64	0	Y	N		员工学历
8	contact_information	varchar	64	0	Y	N		联系方式
9	employee_positions	varchar	64	0	Y	N		员工职位
10	employee_department	varchar	64	0	Y	N		员工部门
11	employee_details	longtext	2147483647	0	Y	N		员工详情
12	create_time	datetime	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	创建时间
13	update_time	timestamp	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	更新时间

表employee_users (员工用户)

编号	名称	数据类型	长度	小数位	允许空值	主键	默认值	说明
1	employee_users_id	int	10	0	N	Y		员工用户ID
2	employee_name	varchar	64	0	Y	N		员工姓名
3	employee_title	varchar	64	0	Y	N		员工职称
4	date_of_employment	varchar	64	0	Y	N		入职时间
5	employee_age	int	10	0	Y	N	0	员工年龄
6	examine_state	varchar	16	0	N	N	已通过	审核状态
7	user_id	int	10	0	N	N	0	用户ID
8	create_time	datetime	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	创建时间
9	update_time	timestamp	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	更新时间

表hits (用户点击)

编号	名称	数据类型	长度	小数位	允许空值	主键	默认值	说明
1	hits_id	int	10	0	N	Y		点赞ID：
2	user_id	int	10	0	N	N	0	点赞人：
3	create_time	timestamp	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	创建时间：
4	update_time	timestamp	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	更新时间：
5	source_table	varchar	255	0	Y	N		来源表：
6	source_field	varchar	255	0	Y	N		来源字段：
7	source_id	int	10	0	N	N	0	来源ID：

表performance_evaluation (绩效评估)

编号	名称	数据类型	长度	小数位	允许空值	主键	默认值	说明
1	performance_evaluation_id	int	10	0	N	Y		绩效评估ID
2	employee_id	varchar	64	0	Y	N		员工工号
3	employee_account	int	10	0	Y	N	0	员工账号
4	employee_name	varchar	64	0	Y	N		员工姓名
5	evaluation_time	datetime	19	0	Y	N		评估时间
6	lateness_times	int	10	0	Y	N	0	迟到次数
7	number_of_early_departures	int	10	0	Y	N	0	早退次数
8	number_of_leave_requests	int	10	0	Y	N	0	请假次数
9	performance_details	longtext	2147483647	0	Y	N		绩效详情
10	create_time	datetime	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	创建时间
11	update_time	timestamp	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	更新时间

表skill_information (技能信息)

编号	名称	数据类型	长度	小数位	允许空值	主键	默认值	说明
1	skill_information_id	int	10	0	N	Y		技能信息ID
2	employee_id	varchar	64	0	Y	N		员工工号
3	employee_account	int	10	0	Y	N	0	员工账号
4	employee_name	varchar	64	0	Y	N		员工姓名
5	skill_name	varchar	64	0	Y	N		技能名称
6	skills_certificate	varchar	255	0	Y	N		技能证书
7	obtaining_time	datetime	19	0	Y	N		获得时间
8	language_ability	varchar	64	0	Y	N		语言能力
9	computer_capability	varchar	64	0	Y	N		计算机能力
10	skill_details	longtext	2147483647	0	Y	N		技能详情
11	create_time	datetime	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	创建时间
12	update_time	timestamp	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	更新时间

表training_experience (培训经历)

编号	名称	数据类型	长度	小数位	允许空值	主键	默认值	说明
1	training_experience_id	int	10	0	N	Y		培训经历ID
2	employee_id	varchar	64	0	Y	N		员工工号
3	employee_account	int	10	0	Y	N	0	员工账号
4	employee_name	varchar	64	0	Y	N		员工姓名
5	course_name	varchar	64	0	Y	N		课程名称
6	training_location	varchar	64	0	Y	N		培训地点
7	training_time	datetime	19	0	Y	N		培训时间
8	obtaining_certificates	varchar	255	0	Y	N		获得证书
9	training_details	longtext	2147483647	0	Y	N		培训详情
10	create_time	datetime	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	创建时间
11	update_time	timestamp	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	更新时间

表upload (文件上传)

编号	名称	数据类型	长度	小数位	允许空值	主键	默认值	说明
1	upload_id	int	10	0	N	Y		上传ID
2	name	varchar	64	0	Y	N		文件名
3	path	varchar	255	0	Y	N		访问路径
4	file	varchar	255	0	Y	N		文件路径
5	display	varchar	255	0	Y	N		显示顺序
6	father_id	int	10	0	Y	N	0	父级ID
7	dir	varchar	255	0	Y	N		文件夹
8	type	varchar	32	0	Y	N		文件类型

表user (用户账户：用于保存用户登录信息)

编号	名称	数据类型	长度	小数位	允许空值	主键	默认值	说明
1	user_id	mediumint	8	0	N	Y		用户ID：[0,8388607]用户获取其他与用户相关的数据
2	state	smallint	5	0	N	N	1	账户状态：[0,10](1可用\|2异常\|3已冻结\|4已注销)
3	user_group	varchar	32	0	Y	N		所在用户组：[0,32767]决定用户身份和权限
4	login_time	timestamp	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	上次登录时间：
5	phone	varchar	11	0	Y	N		手机号码：[0,11]用户的手机号码，用于找回密码时或登录时
6	phone_state	smallint	5	0	N	N	0	手机认证：[0,1](0未认证\|1审核中\|2已认证)
7	username	varchar	16	0	N	N		用户名：[0,16]用户登录时所用的账户名称
8	nickname	varchar	16	0	Y	N		昵称：[0,16]
9	password	varchar	64	0	N	N		密码：[0,32]用户登录所需的密码，由6-16位数字或英文组成
10	email	varchar	64	0	Y	N		邮箱：[0,64]用户的邮箱，用于找回密码时或登录时
11	email_state	smallint	5	0	N	N	0	邮箱认证：[0,1](0未认证\|1审核中\|2已认证)
12	avatar	varchar	255	0	Y	N		头像地址：[0,255]
13	open_id	varchar	255	0	Y	N		针对获取用户信息字段
14	create_time	timestamp	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	创建时间：
15	vip_level	varchar	255	0	Y	N		会员等级
16	vip_discount	double	11	2	Y	N	0.00	会员折扣

表user_group (用户组：用于用户前端身份和鉴权)

编号	名称	数据类型	长度	小数位	允许空值	主键	默认值	说明
1	group_id	mediumint	8	0	N	Y		用户组ID：[0,8388607]
2	display	smallint	5	0	N	N	100	显示顺序：[0,1000]
3	name	varchar	16	0	N	N		名称：[0,16]
4	description	varchar	255	0	Y	N		描述：[0,255]描述该用户组的特点或权限范围
5	source_table	varchar	255	0	Y	N		来源表：
6	source_field	varchar	255	0	Y	N		来源字段：
7	source_id	int	10	0	N	N	0	来源ID：
8	register	smallint	5	0	Y	N	0	注册位置:
9	create_time	timestamp	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	创建时间：
10	update_time	timestamp	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	更新时间：

表work_experience (工作经历)

编号	名称	数据类型	长度	小数位	允许空值	主键	默认值	说明
1	work_experience_id	int	10	0	N	Y		工作经历ID
2	employee_id	varchar	64	0	Y	N		员工工号
3	employee_account	int	10	0	Y	N	0	员工账号
4	employee_name	varchar	64	0	Y	N		员工姓名
5	working_in_the_company	varchar	64	0	Y	N		任职公司
6	company_position	varchar	64	0	Y	N		公司职位
7	duration_of_employment	varchar	64	0	Y	N		任职时长
8	specific_details	longtext	2147483647	0	Y	N		具体详情
9	create_time	datetime	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	创建时间
10	update_time	timestamp	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	更新时间

第五章系统实现

5.1员工用户端功能模块

5.1.1员工用户登录页面

员工用户的账号由管理员进行添加，员工用户通过自己的账号和密码进行登录的，当用户输入完整的自己的账号和密码完成验证后，点击“登录”按钮后，将会首先验证输入的有没有空数据，再次验证输入的账号+密码和数据库中当前保存的用户信息是否一致，只有在一致后将会登录成功并自动跳转到公司人才管理系统的首页中；否则将会提示相应错误信息，用户登录界面如下图所示。

图5-1登录界面图

登录代码如下：

package com.project.demo.interceptor;

@Slf4j

public class LoginInterceptor implements HandlerInterceptor {

private String tokenName = "x-auth-token";

@Override

public boolean preHandle(HttpServletRequest request, HttpServletResponse response, Object handler) throws Exception {

String token = request.getHeader(this.tokenName);

setHeader(request, response);

log.info("[请求接口] - {} , [请求类型] - {}",request.getRequestURL().toString(),request.getMethod());

if (request.getRequestURL().toString().contains("/api/user/login")){

return true;

}

else if (request.getRequestURL().toString().contains("/api/user/state")){

return true;

}

else if (request.getRequestURL().toString().contains("/api/user/register")){

return true;

}

@Override

public void postHandle(HttpServletRequest request, HttpServletResponse response, Object handler, ModelAndView modelAndView) {

//更新token

}

@Override

public void afterCompletion(HttpServletRequest request, HttpServletResponse response, Object handler, Exception ex) throws Exception {

}

private void failure(HttpServletRequest request, HttpServletResponse response) throws IOException {

response.setHeader("Content-type", "application/json;charset=UTF-8");

response.setStatus(401);

response.sendRedirect("https://www.baidu.com");

}

private void setHeader(HttpServletRequest request, HttpServletResponse response) {

//跨域的header设置

response.setHeader("Access-control-Allow-Origin", request.getHeader("Origin"));

response.setHeader("Access-Control-Allow-Methods", "GET, HEAD, POST, PUT, DELETE, TRACE, OPTIONS, PATCH");

response.setHeader("Access-Control-Allow-Credentials", "true");

response.setHeader("Access-Control-Allow-Headers", request.getHeader("Access-Control-Request-Headers"));

response.setHeader("Access-Control-Max-Age", "1800");

//防止乱码，适用于传输JSON数据

response.setHeader("Content-Type", "application/json;charset=UTF-8");

response.setStatus(HttpStatus.OK.value());

}

5.1.2员工用户功能页面

当员工用户进入公司人才管理系统设计与实现的时候，首先映入眼帘的是系统的后台主页，后台首页展示的项目有后台首页、员工信息管理、技能信息管理、工作经历管理、培训经历管理、绩效评估管理等内容，员工用户主界面展示如下图所示。

图5-3员工用户功能界面图

5.2.3员工信息管理页面

当员工用户点击公司人才管理系统中的“员工信息管理”后将会进入到该“员工信息”列表界面，然后选择想要查看的员工信息或者搜索员工姓名或技能名称点击进入到详细界面，在详情页面可以查看员工姓名、员工性别、员工性别、出生日期、员工学历等信息，界面如下图所示。

图5-4员工信息管理界面图

5.2.4技能信息管理页面

当员工用户点击公司人才管理系统中的“技能信息列表”后将会进入到该“技能信息”的详情界面，然后可以查看员工技能信息或者员工姓名或技能名称点击进入到详细界面，在详情页面可以查看技能名称、语言能力、计算机能力、技能详情、技能证书等信息，界面如下图所示。

图5-5 技能信息管理界面图

5.2管理员端功能模块

5.2.1系统用户管理页面

管理员拥有公司人才管理系统的最高管理权限，管理系统的所有用户信息和权限，包括管理员和员工用户，除了查看用户详细信息之外可以对用户状态进行设置，状态包括可用、异常、已冻结、已注销等选择，并可添加员工档案信息，用户管理界面如下图所示。

图5-6用户管理界图面

5.2.2管理员功能页面

通过管理员功能页面，管理员可以查看后台首页、系统用户、员工信息管理、技能信息管理、工作经历管理、培训经历管理、绩效评估管理、个人信息、修改密码等，并且可以根据需要进行相应的操作，界面如下图所示。

图5-7管理员功能界面图

5.2.3员工信息管理界面

当管理员点击公司人才管理系统中的“员工信息列表”的界面，选择想要查看或添加的员工详情信息，在列表页面可以进行详情查看、员工信息的录入等操作。然后点击“员工信息添加”，填写员工姓名、员工性别、员工性别、出生日期、员工学历等信息完成员工信息的添加操作，界面如下图所示。

图5-8添加员工信息界面图

5.2.4录入技能信息界面

当管理员在公司人才管理系统的员工信息列表页面点击某一员工信，可查看员工的详细信息，点击右边的“录入技能”进入到员工技能录入页面，输入技能名称、语言能力、计算机能力、技能详情、上传技能证书等信息完成员工技能信息的录入操作，界面如下图所示。

图5-9录入技能信息界面图

5.2.5录入经历界面

当管理员在公司人才管理系统的员工信息列表页面点击某一员工信，可查看员工的详细信息，点击右边的“录入经历”进入到员工工作经历录入页面，输入任职公司、公司职位、任职时长、具体详情等信息完成员工工作经历的录入操作，界面如下图所示。

图5-10录入工作经历界面图

5.2.6录入培训界面

当管理员在公司人才管理系统的员工信息列表页面点击某一员工可查看员工的详细信息，点击右边的“录入经验”进入到员工培训录入页面，输入课程名称、培训地点、培训时间、培训详情、上传获得的证书等信息完成员工培训信息的录入操作，界面如下图所示。

图5-11录入培训界面图

5.2.7录入绩效评估界面

当管理员在公司人才管理系统的员工信息列表页面点击某一员工可查看员工的详细信息，点击右边的“绩效评估”进入到员工绩效评估录入页面，输入迟到次数、早退次数、请假次数、绩效详情等信息完成员工绩效评估的录入操作，界面如下图所示。

图5-12录入绩效评估界面图

第六章系统的测试

6.1测试目的

程序设计不能保证没有错误，这是一个开发过程，在错误或错误的过程中难以避免，这是不可避免的，但我们不能使这些错误始终存在于系统中，错误可能会造成无法估量的后果如系统崩溃，安全信息，系统无法正常启动，导致安装用户手机屏幕等，为了避免这些问题，我们需要测试程序，并发现这些问题，并纠正它们，并使系统更长时间稳定成熟，本章的作用是发现这些问题，并对其进行修改，虽然耗时费力，但长期非常重要和必要系统的开发。

软件测试与开发过程是一样的，都必须按照软件工程的正规原理进行，遵守管理学理论。不过，目前国内的软件测试已经积累了大量经验和方法，步骤相对成熟，软件测试的效率也越来越高。

公司人才管理系统的设计与实现，对于系统中功能模块的实现及操作都必须通过测试进行来评判系统是否可以准确的实现。在公司人才管理系统设计与实现正式上传使用之前必须做的一步就是系统测试，对于测试发现的错误及时修改处理，保证系统准确无误的供给用户使用。

6.2测试方案设计

6.2.1 测试策略

1、功能测试

从用户的角度来看，测试时不了解新开发软件的内部结构，因此可以将系统与黑匣子进行比较，盲目输入后可以查看系统给出的反馈。这种测试属于黑盒测试，在测试中如果输入错误信息系统会报错。

2、性能测试

测试软件程序的整体状况（称为性能测试）通常使用自动化测试工具来检测系统的整体功能，在负载测试和压力测试之间进行分配，在某些情况下，将这两种情况结合起来。虽然压力测试可以检测到系统可以提供的最高级别的服务，但负载测试可以测试系统如何响应增加的负载。

6.2.2 测试分析

测试评估系统质量的方法不局限于系统编码和过程，应该与软件设计工作和历史需求分析密切相关。

软件测试应遵循以下原则：

(1)软件测试应尽快进行，整个测试部分应在软件开发和设计的整个过程中进行。如发现错误，立即处理，将大大减少软件开发的时间，并提高软件的质量。

(2)在软件的各种测试中，测试过程中使用的计划、报告等应妥善处理和存储。其主要目的是为了便于以后系统的维护。

(3)软件测试整个过程中的聚类现象应优先考虑。

(4)对于软件测试，我们应该尽量不去和自己设计的系统进行参考，而是要测试对方的程序，以确保软件测试结果的客观性和公平性。

(5)整个测试计划严格按照软件测试的具体实施细则进行。

(6)对整个测试结果进行综合检查，尽量避免重复错误。

本公司人才管理系统的设计与实现满足用户的要求和需求，本公司人才管理系统的使用能够有效的提高用户的使用率。

6.3 测试结果

测试后得到的性能和用例，系统具有足够的正确性、可靠性、稳定性，并且可以对输入数据进行准确的点击操作处理和响应测试用户的体验也得到了很好的反馈和响应时间。合理的范围，可以兼容所有主流浏览器，设计所需的效果。

结论

经过长时间的努力，我终于完成了公司人才管理系统的设计。在此期间，我深入研究了系统开发中所涉及的相关知识，并且发现了自身的不足，从而更好地掌握了必要的应用技能，进一步的学习使我的知识储备更加丰富，最终完成了这项艰巨的任务。当面临挑战时，我会立即向老师寻求帮助，并利用专业的网络资源和论坛平台，以期望能够一步步地克服困境。系统设计过程不容易，你需要不断充实自己，有勇气克服困难。尽管系统开发的一些功能尚未完善，但我仍然会尽最大努力去改进，以便让用户体验更加出色。这次成功的尝试，让我感到无比欣慰，因为它是我第一次尝试，而且我会继续努力，打造出更加出色的系统。

当初，因为对一些编程语言的系统实施方法并不十分精通，使得开发变得极其艰巨。然而，最终，我成功克服了重重挑战。从而，我也深刻认识到，只要努力，才能够改善自身的专业水平，从而为未来的职业及生涯打下坚实的基础。经历了毕业设计的挑战，让我收获颇丰。最初，由于缺乏相关的开发知识，只能逐步尝试，但随着时间的推移，越来越了解了相关的文献与资料，并且能够成功地将其应用到实践当中。此外，该系统提供了强大的支持，让我能够更好地完成论文的撰写，并且拥抱挑战，以及探索生活中的各种未知。通过毕业设计，我深刻地体验到了如何把所掌握的理论转化为可行的行动。这使得我明白，要想取得成功，就需要不断努力，坚定地走下去。

参考文献

[1]赵旭东. 计算机软件开发与设计中Java语言的应用研究[J]. 信息与电脑(理论版), 2023, 35 (24): 31-33.

[2]郑晓花. 企业文化塑造对种业公司人才管理的影响分析[J]. 分子植物育种, 2024, 22 (04): 1368-1373.

[3]Zhang Xiao, Yu Ali, Wang Xin, Zhang Xue. Sports Work Strategy of College Counselors Based on MySQL Database Big Data Analysis[J]. International Journal of Information Technology and Web Engineering (IJITWE), 2023, 18 (1): 1-14.

[4]尹应荆. JAVA编程语言在计算机软件开发中的应用[J]. 石河子科技, 2023, (05): 45-47.

[5]Chenhao Liang. School Vehicle Management System Based on JAVA Language[J]. Academic Journal of Computing & Information Science, 2023, 6 (9):

[6]陈刚. 基于SpringBoot+Thymeleaf+MySQL的动态表单功能模块设计与实现[J]. 长江信息通信, 2023, 36 (09): 100-102.

[7]赵停停. 基于MySQL数据库技术的Web动态网页设计研究[J]. 信息与电脑(理论版), 2023, 35 (17): 174-176.

[8]袁琳琳. 浅析Java语言在计算机软件开发中的应用[J]. 信息记录材料, 2023, 24 (09): 81-83.

[9]朱仁宏, 贺思涵, 谢锐芬. 人才管理数字化转型的应用路径——以W公司人才管理数字化建模为例[J]. 科技管理研究, 2023, 43 (15): 208-217.

[10]熊群毓. 大数据时代MySQL数据库的应用分析[J]. 信息与电脑(理论版), 2023, 35 (14): 209-212.

[11]Courtney Allen, Alexandra Mazanko, Niloofar Abdehagh, Hermann J. Eberl. A New ODE-Based Julia Implementation of the Anaerobic Digestion Model No. 1 Greatly Outperforms Existing DAE-Based Java and Python Implementations[J]. Processes, 2023, 11 (7):

[12]朱雅静, 黄锦澜, 彭万鹏, 何利洋, 宁诗婷. 企业人才管理制度研究——以网飞公司为例[J]. 中国市场, 2023, (16): 107-110.

[13]张静. 人力资源管理的创新策略[J]. 商业文化, 2021, (36): 66-67.

[14]徐妍铌. 人才管理关键因素与管理流程分析——制造企业佛山照明案例研究[A] 第十六届（2021）中国管理学年会论文集[C]. 中国管理现代化研究会、复旦管理学奖励基金会, 中国管理现代化研究会, 2021: 7.

[15]张阳峰, 李建军. 基于人才盘点方法的SS公司人才管理系统构建[J]. 商场现代化, 2021, (18): 75-81.

[16]钟莹. 基于供应链视角QF公司人才管理问题及优化策略研究[D]. 对外经济贸易大学, 2021.

[17]王宇佳. 基于胜任力模型的兴安热电公司青年后备人才管理体系构建研究[D]. 吉林财经大学, 2020.

[18]戚子珺. GT公司核心人才管理研究[D]. 南昌大学, 2019.

致谢

基于java的公司人才管理系统设计与实现的完成，如何实现的更好，其中付出的努力是很大的，这段时光将会终身难忘。

公司人才管理系统设计与实现可以顺利完成，首先，我要感谢我的指导老师，他在我遇到设计问题时及时帮助了我，并在我对设计感到困惑时给了我充分的指导。在他的帮助下，我可以完成高质量的毕业设计。在公司人才管理系统设计与实现和开发中，指导老师提出了许多实用的意见和建议，并为我提供了大量相关的研究资料，使我对设计有了更深入的了解。只有在老师的指导下，才能在毕业设计中取得成功。在此，我要向指导老师表示深深的谢意。

在此，我还要感谢我的同学们，他们为我的设计提供了许多参考意见，并与我讨论了设计中的问题，从而使我的设计一步一步走向成熟。