27、工业4.0时代智能人力资源能力及其应用

工业4.0时代智能人力资源能力及其应用

1 智能人力资源管理概述

在工业4.0快速发展的背景下，促进创新和学习的管理方法与实践成为了关注焦点。智能人力资源（Smart HR）在工业4.0中有着重要意义，企业需要拥抱和采用新技术，员工也需要学习必要技能。

为了加强员工保留策略，企业开始注重打造值得信赖的团队，给予员工最佳个人福利，并强调个人成长与发展。同时，为了确保组织在不断发展的行业中取得成功和生存，采用新技术对人力资源部门的升级至关重要。

2 智能人力资源对行业的影响

2.1 德国企业的经验

德国企业在制造业一直处于领先地位，这得益于其在生产领域的专业化、采用新技术改进工业流程以及强大的研发能力。此外，德国拥有有影响力的信息技术供应和自动化工程基础，这使其在向工业4.0转型过程中更具优势。

工业4.0的引入为资源贬值、城市生产和人口结构转变等重大问题提供了可行的解决方案。同时，还探讨了资源的可用性及其运输以维持生产力，以及灵活工作实践的概念，这种实践有助于员工将工作与私人生活相结合，从而提高工作效率，实现更平衡的生活方式。

2.2 对人力资源管理和供应链管理的影响

工业4.0对人力资源管理（HRM）的影响体现在所需技能、职位简介和相关资格等方面。同时，也对供应链管理（SCM）产生了影响，研究呈现了两者在工业4.0背景下的关系。

为了探索工业4.0及其影响，对现有信息进行了整理和解读，以了解最新趋势及其对企业的影响，并基于这些趋势提出了进一步研究的建议。采用了共引软件，利用Web of Science数据库可视化相关术语，并对数据进行分类分析。 </