6、职场暴力：女性身体的损耗与社会再生产的困境

职场暴力：女性身体的损耗与社会再生产的困境

职场性别暴力现状

在瑞典，尽管官方文件将针对女性的暴力视为一种极端的性别压迫形式，但针对职场暴力的性别研究相对较新。直到最近，这类研究主要关注家庭领域，或者将此类暴力概念化为特定群体的文化特征。然而，自20世纪80年代以来，职场暴力的频率有所增加，这一趋势在医疗和教育等被编码为女性职业的领域尤为明显，但近年来，越来越多的证据表明，虐待、暴力和骚扰影响的女性工作者范围比传统定义的“女性职业”更为广泛。

评估职场暴力的范围和影响的一个关键问题是缺乏统一的定义，国际劳工组织（ILO）公约190提供了一个广泛的定义，将职场中的暴力和骚扰定义为一系列不可接受的行为和做法，或其威胁，无论是单次发生还是重复发生，旨在、导致或可能导致身体、心理、性或经济伤害，包括基于性别的暴力和骚扰。

性骚扰和歧视被认为是影响女性工作者和种族化工作者的特定暴力形式。国际劳工局强调了这些行为与身心健康损害之间的联系，许多研究也证实了心理和身体暴力经历会导致精神疾病、倦怠或病假的风险。

MeToo运动后，瑞典的职场叙事常常与使虐待和歧视正常化的工作场所条件相关。许多受害者由于不稳定的就业合同、不安全的组织安排和允许个人和集体虐待及骚扰行为的职场文化，而感到脆弱和缺乏控制。对瑞典八所大学女性员工的采访研究强调了职场权力等级在分析性虐待暴露方面的相关性，性虐待往往与职场中的脆弱性和不平等条件相关。

职场中的非正式等级制度不仅导致了虐待和暴力行为，还造成了工作场所组织和关系规则的不确定性。管理者缺乏对职场规则的培训，以及在组织工作任务分配时不优先考虑这些规则，导致了既定规则和工人良好工作条件权利被忽视。受害者被建议休病假的情况，进一步