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如何吸引HR的眼球——优秀程序员简历篇  好的程序员，不仅能修改bug、写程序，也能把简历写的漂亮，让HR一眼认定！今天就说说如何才能写出一份Java面试简历！ 　　简历开头的名称：某某-Java开发工程师-几年 　　1、基本信息：姓名、年龄、性别、现居住地、电话、邮箱等等。 　　2、求职意向：工作性质、期望职业、工作地区、期望薪资、目前状态。 　　3、...

我觉得自己大学并不是在混日子，自己也写过不少程序，最大的一个是有一万行左右，但是都是自己瞎搞，没有什么正规的开发流程，所在的学校搞c++的很少，基本都是搞java,.net的，所以也没什么人带。1.自己写程序的时候基本都是一点一点的写，没有做过整体的架构，项目中各个模块也有些混乱，面试的时候要是问到项目架构图时应该怎么答呢？2.然后是难点，难点肯定是有的，但是感觉自己认为是难点的地方面试官可能...

曾经看过一篇帖子，大意是吐槽楼主去面试被问及职业规划的问题，觉得面试官问这样的问题很无聊，楼下一堆围观群众也表达了同样的心情。但以个人的所见所闻来看，职业规划不但一点儿都不无聊，而且是一项很（sang）有（xin）意（bing）思（kuang）的工作，因为它不仅需要你有明确的规划，也需要你有坚（wan）强（gu）的意志去坚持到底。So，职业规划到底重不重要？答案是肯定的。那么，为什么会有很...

面试求职那些事公众号：面试求职那些事（woizhishi）。552 人赞同了该回答当面试官问，你的职业规划是什么？怎样回答最加分？很多面试官都会问，“你的职业规划是什么？”这个问题往往会难倒很多求职者。今天我跟大家分享，求职者怎样回答，才能更给自己加分。（一）什么是职业规划？想回答好这个问题，首先要清楚，什么是职业规划。职业规划，也就职业生涯规划（career pl...

关于面试的一些小窍门，内容仅代表我个人观点，欢迎批评指正。之前已经分享过怎么样做一份看起来还算不错的简历了：老司机的分享：写简历的过程中，都有哪些坑？（点开即可查看）1、关于面试时机对相当一部分的部门需求者而言，如果求职者不是绝对的让部门需求者满意，那么他们都会有一个想法：在看几个人吧，看后面有没有更合适的；这样不知不觉的最早面试的那一批求职者就被遗忘了，其结果就是做炮灰了，所以面...

      本人在甲方做招聘为主的工作，有7年多的时间，后来出来做猎头公司，也有将近3年的时间，整天与简历、与人、与面试相关的流程打交道，总结了一些写简历的经验，分享如下，欢迎交流指正：（本人后续也会分享一些面试心得，欢迎关注） 一、关于简历的排序 一般而言，简历都包括基本信息、教育经历、求职意向、工作经历、自我评价、以及所获荣誉、项目经验等模块； 正确的姿势是先描述完...

你觉得自己比面试官更机智吗？如果准备充分，其实是可以的。在面试中，面试官有些时候会出一些陷阱题来考验你，这并不是出于恶意，而是希望对应聘者的能力有更加敏锐的判断。以下是10条最有可能难住你的面试陷阱问题以及化解它们的方法建议和回答样例。 壹 你会在假期查阅邮件吗？ 陷阱：这个问题很有迷惑性。一方面，你想要展示自己是会将私人时间奉献给工作的员工；但另一方面，面试官也希望员工可...

在面试的过程中，你的面试官可能会问你这样一个问题： 你为什么想在我们公司工作？ 这是面试最常见的问题之一。这个问题看似简单，但回答时一定要提前有所准备。一般来说，面试官在面试时提问这个问题是希望通过应聘者的回答来衡量应聘者对他们公司的感兴趣程度以及应聘者对公司的了解程度。一般他们从应聘者的回答中能判断出：哪些人是非常想要这份工作并且会真正为公司付出；哪些人仅仅只是想要一份工...

字节码增强技术：AOP技术其实就是字节码增强技术，JVM提供的动态代理追根究底也是字节码增强技术。 应用场景：某一天系统出现OOM，通过工具分析，是莫各类的对象占用了很大空间，但是这个对象被许多程序访问，那么就很难找到，工程的全文匹配也只能找到自己的业务代码调用的地方，深入的反射，三方包调用无法匹配。这个时候AOP就可以帮助完成。 两种实现机制：一种是通过创建原始类的一个子类，也就是动态创建的这...

ninechapter美帝代码搬运工,资深面试官,微信公众号-九章算法(ninechapter)26 人赞同了该回答推荐技术简历撰写指南（后附模板）一、命名上将文档命名为“简历”，是一个错误的做法。筛选成百上千的标记为“简历”的申请，可能让招聘经理头疼不已。正确标示你的文档，你的简历将很容易被认出，使雇主随时都能更方便地再次阅读你的简历。正确的方式是将简历命名为：名字_学校...

说到程序员简历，这两个月，我看过不下10,000份简历。。。答主不是HR，也不是技术负责人，但是在网站的运营工作中，每天最开心的事情就是研究候选人的简历了~~ 这些人中，有BAT的资深大牛程序员，也有90后程序员小鲜肉；有人到中年的程序员渴望去创业公司突破瓶颈，也有身在硅谷的程序员自降薪水寻求回国机会。。。那么问题来了，为什么看上去差不多的技术和资历，有人可以一个月收到二三十个offer，有人只...

STAR 法则是在面试，求职，写简历时候的常用利器。虽然常用，但是我想知道的人一定很少很少，不然为什么那么多人面试的时候犯那么低级的错误呢？STAR法则无法帮你提高你的实力，但是它能帮你更好地反映出你的情况，而且容易使得和其他各种竞争者产生区分。可以不客气的说，STAR法则就像CET4一样，他无法给你添彩，但是他却可以帮你迈过那个门槛。为此我花了两天时间粗略地学习了STAR法则。在这里稍微总结...

大约四年前，刚开始负责招聘的时候，偶会在面试者身上花去近40分钟的时间，面试完之后，又不能描绘出该应聘人的全貌，有了几次不成功的招聘之后，我做了一些总结，本篇文章将从应聘和招聘两个方面分别讨论。（一）找工作指南1. 控制面试节奏面试官在考察什么？专业知识，始终都是专业知识。 有一种常见的想法，“我有一个朋友/同学，技术还没我好呢，去了ABC公司，年薪有n k”。先不谈该同...

　　人生中最尴尬的考试不是你不会，而是明明知道答案也答不对——职上网小编　　人生数十载，考试千百回，小时候我们有小考，中学时我们有中考，高中时我们有高考，大学时我们还有大考，而在要工作时我们还要面考。总少不了以下这几个问题：　　请做一下自我介绍？　　请说一下你的特长和爱好？　　......　　面对同一个问题，有可能回答同样的答案，有些会得到可定的微笑，有些则会收到鄙夷的目光，那...