vagabond1的专栏

 今天老板给我们讲了一则职场寓言，小张和小王是同班同学，他们一起进了一个公司，小张工作勤勤恳恳，风风火火，小王办事慢条斯理，但是一年后，小王被提升为主管。小张很是不服气，如是找到领导刘总。“刘总，这次人事调整我很不服气，我和小王是一起进公司的，在学校的时候我比他成绩好，在单位，我勤勤恳恳的工作，为什么公司提拔他而不提拔我呢，我很困惑。”刘总沉思了一会儿，对小张说：“小张，人

Address: http://www.infoq.com/articles/day-qa-dept-diedThe Industrial Revolution began about 250 years ago and machines started to take over for human labor in factories, fields, and mines. It is

今天整理博客，发现了我的那篇不甘心。当时记录心情之作，在现在看来，是多么的感慨。相比之前，物质生活丰富了许多，快乐也是日渐增多。最让我欣喜的就是跟老婆一路走来，互相扶持，互相鼓励，走出了我们自己的精彩。到今年，我就工作满5年了，前两年是怎么怎么不如意，后两年是柳暗花明又一村，得到了许多的肯定，收获了许多的知识和朋友。我很感谢这四年给我带来的记忆。不安分的心还是在那，我因为物质离开了奋斗

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想想算来也有5个月了，断断续续的啃书生活，让我受益良多。虽然在开始阶段，自己有一些偷懒，有一些不按计划行事，但是在最后1个月的努力过程中，我收获颇多。而且没有5个月前的开始，也不会有最后一个月的坦途。所以，我要对自己的努力做一个肯定。这5个月，首先让我知道了坚持。我不是不能坚持，也不是不想坚持。只要我主观上想，客观上努力，坚持下来不是不可能。所以，以后我也会一如既往的坚持。当然，现在只是一个驿

http://groups.google.com/group/pongba-TopLanguage（牛）

原文链接：https://groups.google.com/group/pongba/browse_thread/thread/2d0bf08c73f2d8c6 从2003年加入现在的公司，已经有了快6个年头，自己也从一个计算机软件开发方面的新兵变成了老人。在公司里也做过几个不同的项目，有一些新的同事加 入项目组，会有这样那样的疑惑和问题。在这里想简单说说，一个新人如何能快速的融入

一直在想，我这两年的收获是什么，或者说得失是什么。提笔千言，下笔却很难。为什么？归根到底是因为这两年的路走的很艰难。 从开始实习的时候在一家小公司做开发，到在一个大的民营企业做测试，不安分的辞职，因为要让我离开技术岗位，再到现在的公司。这一路，有一个东西在心里跳动，在内心挣扎，那就是不甘心。心有不甘-别人能把户口留下，签约到一个好的公司，我也能做到；心有不甘-别人能做技术，我为什么不能，我

原文地址：http://blog.youkuaiyun.com/bjbs_270/archive/2009/08/31/4501393.aspx 克里斯·加纳（威尔·史密斯）是一个聪明的推销员，他勤奋肯乾努力，却总没办法让家里过上好日子。妻子琳达终究因为不能忍受养家糊口的压力，离开了克里斯，只留下他和5岁的儿子克里斯托夫相依为命。事业失败穷途潦倒，还成为了单亲爸爸，克里斯的银行帐户里甚至只剩下了2

程序员的10种级别   第一级：神人，天资过人而又是技术狂热者同时还拥有过人的商业头脑，高瞻远瞩，技术过人，大器也。如丁磊，求伯君。 第二级：高人，有天赋，技术过人但没有过人的商业头脑，通常此类人不是顶尖黑客就是技术总监之流。 第三级：牛人，技术精湛，熟悉行业知识，敢于创新，有自己的公司和软件产品。 第四级：工头，技术精湛，有领导团队的能力，此类人大公司项目经理居多。 第五级：技术工人，技术精湛，

Address: http://www.cnblogs.com/mayingbao/p/3243335.html给各位测试管理人员一份2013年测试人员薪水分布图，数据是同上百位测试管理人员交流统计下的，数据仅做参考！